劳动仲裁、一审、二审是否构成终审，需分情况讨论：

1. 劳动仲裁阶段的一裁终局情形
   根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，以下两类劳动争议实行“一裁终局”：

   • 争议类型：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
     
   • 争议金额：不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。
     效力：仲裁裁决自作出之日起生效，用人单位不得直接起诉，但若存在法定撤销情形（如程序违法、证据伪造等），可在30日内向中级人民法院申请撤销裁决。劳动者对裁决不服的，可在15日内向法院起诉。

2. 非一裁终局情形的诉讼流程
   若争议不属于上述情形，劳动仲裁裁决后，当事人（劳动者或用人单位）可在15日内向法院起诉，进入一审程序。

   • 一审判决：若一方不服，可在15日内上诉至二审法院。
     
   • 二审判决：根据《民事诉讼法》第十条，二审判决为终审判决，自作出之日起生效，当事人必须履行。若一方拒不履行，另一方可申请强制执行。

3. 二审后的特殊救济程序
   二审判决虽为终审，但符合法定条件时可申请再审：

   • 条件：如新证据足以推翻原判决、原判决适用法律错误等（《民事诉讼法》第二百零七条）。
     
   • 程序：需向原审法院或上一级法院申请，由法院审查后决定是否启动再审。
     注意：再审不停止原判决执行，且启动条件严格，实践中比例较低。

总结与建议：

• 若争议属于“一裁终局”情形，仲裁裁决直接生效，但用人单位可通过撤销程序挑战，劳动者可通过起诉程序救济。
  
• 若争议进入诉讼程序，二审判决为终审，但符合条件时可申请再审。
  
• 建议：无论仲裁还是诉讼，当事人均应充分准备证据、明确诉求，并在法定期限内行使权利。若对程序或结果有疑问，可直接向我咨询具体操作方案。