结论：在劳动仲裁中，是否可以将两个单位列为共同被申请人，取决于这两个单位与劳动者之间的法律关系及争议的具体情况。以下分情况详细说明：

1. 存在劳务派遣关系时：

   • 在劳务派遣中，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方主体。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，当劳动者的权益受到侵害，且劳务派遣单位和用工单位均涉及其中时，劳动者可以将这两者列为共同被申请人。例如，被派遣劳动者因工资问题申请劳动仲裁，若劳务派遣单位与用工单位均对此负有责任，劳动者可同时将两者列为被申请人。

2. 单位存在合并、分立情况时：

   • 用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位履行。若在此过程中出现劳动争议，劳动者可将相关单位列为共同被申请人。例如，公司分立后，若员工权益受损且分立后的各公司均涉及其中，员工可将分立后的各公司列为共同被申请人。

3. 两个单位对劳动者存在共同管理或混同用工的情形时：

   • 当两个单位在人员、业务、财务等方面存在混同，并共同对劳动者进行管理时，劳动者可将这两个单位列为共同被申请人。例如，两家公司在法律上独立但实际运营混同，员工可同时向这两家公司申请劳动仲裁。

不能随意将两个单位列为被申请人的情况：

• 如果两个单位与劳动者不存在上述法律规定的关联关系，或对劳动者没有共同的权利义务，劳动者不能随意将两个单位列为劳动仲裁的被申请人。劳动仲裁需有明确的被申请人且与争议有直接利害关系，随意列被申请人可能导致仲裁申请不被受理或被驳回。

一般原则与建议：

• 根据我国相关法律规定，劳动仲裁必须针对具体的用人单位和劳动者之间的劳动争议进行。如果劳动者与两个不同的用人单位分别存在劳动争议，需分别向相应的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能在同一案件中同时仲裁两个用人单位。
• 即使是同一用人单位，若与劳动者之间存在多个不同的劳动争议，也通常需按照“一事一议”的原则分别提出仲裁申请，除非这些争议事项在事实和法律上具有紧密的关联性，且仲裁委员会同意合并审理。
• 在处理劳动争议时，劳动者应明确自己的仲裁请求和事实依据，并针对具体的用人单位和争议事项提出仲裁申请。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到有效维护。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条：发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

希望以上解答能帮助你更好地理解劳动仲裁中关于共同被申请人的相关规定。如有其他疑问，欢迎随时向我提问。