如果公司知道员工赌博，可能会根据具体情况采取不同的措施，这些措施通常涉及公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内或利用公司资源进行赌博活动。如果员工违反了这些规定，公司有权根据规章制度进行处罚，这可能包括警告、罚款、降职甚至解雇。
   • 建议：员工应仔细阅读并理解公司的规章制度，特别是关于禁止赌博的条款，以避免不必要的麻烦。

2. 劳动合同的角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了禁止赌博的条款，并且员工违反了这一规定，公司有权依据劳动合同进行处罚，甚至可能解除劳动合同。
   • 建议：在签订劳动合同时，员工应仔细审查合同条款，特别是关于行为规范和违约责任的条款，确保自己不会因违反合同而面临不利后果。

3. 法律法规的角度：

   • 在某些情况下，赌博可能违反国家法律法规。如果员工的赌博行为被认定为违法，公司可能会根据法律法规的要求，配合相关部门进行调查，并可能因此解除与员工的劳动合同。
   • 此外，如果员工的赌博行为给公司造成了损失，公司还有权要求员工承担赔偿责任。
   • 建议：员工应遵守国家法律法规，不参与任何形式的赌博活动，以免触犯法律并给公司带来不必要的损失。

4. 实际案例与行业惯例：

   • 在实际案例中，因赌博被公司处罚或解雇的情况并不少见。这取决于公司对赌博行为的容忍度、公司规章制度的严格程度以及员工赌博行为的严重程度。
   • 行业惯例也可能影响公司对赌博行为的处理方式。在某些行业，如金融、保险等，对员工的道德和行为要求更为严格，因此公司可能更倾向于对赌博行为采取严厉措施。
   • 建议：员工应了解所在行业的惯例和公司对赌博行为的态度，以便更好地规划自己的行为。

总结与进一步行动建议：

• 赌博行为不仅可能违反公司规章制度和劳动合同，还可能触犯国家法律法规，给员工和公司带来不利后果。
• 如果您或您身边的人面临因赌博而被公司处罚或解雇的情况，建议及时咨询专业律师（即向我咨询），了解具体法律后果和应对策略。
• 同时，员工应自觉遵守公司规章制度和国家法律法规，不参与任何形式的赌博活动，以维护自己的职业声誉和公司的利益。