当法定代表人不能正常履职时，公司可以采取以下措施来应对：
内部治理机制调整：
- 召开股东会或董事会：根据《公司法》及公司章程的规定，公司可以召开股东会或董事会，讨论并决定法定代表人的变更事宜。如果法定代表人因故不能履职，股东会或董事会有权选举新的法定代表人，并办理相应的工商变更登记手续。
- 指定临时负责人：在法定代表人不能正常履职的紧急情况下，公司可以指定一名临时负责人，负责公司的日常运营和管理工作，以确保公司的正常运转。临时负责人的权限和职责应在公司章程或内部管理制度中明确规定。
法律程序启动：
- 提起诉讼：如果法定代表人因个人原因（如违法、犯罪、严重失职等）不能履职，且拒绝或无法配合公司进行变更登记，公司可以向法院提起诉讼，请求法院判决解除其法定代表人职务，并指定新的法定代表人。在此过程中，公司需要提供充分的证据证明原法定代表人不能履职的事实。
- 申请强制执行：在获得法院判决后，如果原法定代表人仍不配合办理变更登记手续，公司可以向法院申请强制执行，由法院直接向工商行政管理部门发出协助执行通知书，完成法定代表人的变更登记。
风险防范与应对：
- 完善公司章程：公司应在章程中明确规定法定代表人的产生、变更和罢免程序，以及不能履职时的替代方案，以减少因法定代表人问题引发的法律风险。
- 加强内部管理：公司应建立健全内部管理制度，明确各岗位的职责和权限，确保在法定代表人不能履职时，公司能够迅速、有效地应对，避免出现管理真空。
- 及时沟通与信息披露：在法定代表人不能履职的情况下，公司应及时与股东、债权人等相关方进行沟通，说明情况，并按照法律法规的要求进行信息披露，以维护公司的信誉和形象。
特殊情况下的处理：
- 如果法定代表人因失踪、死亡等不可抗力因素不能履职，公司应首先按照相关法律法规的规定处理其遗产和债务问题，然后按照上述内部治理机制调整或法律程序启动的方式，选举新的法定代表人。
- 如果法定代表人因被依法限制人身自由（如拘留、逮捕等）而不能履职，公司应尽快了解相关情况，并评估其对公司运营的影响。在必要时，可以按照上述方式选举新的法定代表人，并办理变更登记手续。
后续行动建议：
- 在处理完法定代表人不能履职的问题后，公司应总结经验教训，完善内部治理结构和管理制度，防止类似问题再次发生。
- 公司应加强对法定代表人的监督和管理，确保其依法履行职责，维护公司的合法权益。
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