员工下班途中骑电动车玩手机摔伤，一般不算工伤，但存在特定情形可能构成工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。然而，对于骑电动车玩手机摔伤的情况，若并非由第三方责任（如他人违规驾驶导致碰撞）引发，而是由于自身原因（如操作不当、注意力不集中等）造成的单方事故，则通常不符合“非本人主要责任”的工伤认定条件。因此，在这种情况下，员工摔伤一般不被视为工伤。
二、可能构成工伤的特殊情形
尽管一般情况下的摔伤不符合工伤认定条件，但存在以下特定情形时，员工摔伤可能构成工伤：
存在第三方责任：
- 若摔伤系因其他车辆违规行驶、道路设施缺陷等第三方因素直接导致，且交警部门出具的事故认定书明确对方承担主要或全部责任，则可依据《工伤保险条例》认定为工伤。例如，被机动车追尾导致摔倒受伤的情形。
符合视同工伤条件（但此情形较为特殊且严格）：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，即使发生在下班途中，也可视同工伤。但需注意，此类情形需严格满足“工作时间/岗位发病+直接送医救治”的条件，单纯下班途中的意外摔伤不适用。不过，此情形与骑电动车玩手机摔伤的直接关联性不大，除非摔伤导致了严重的健康问题且符合视同工伤的其他条件。
三、工伤认定的关键要素与程序
关键要素：
- 合理的时间和路线：上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。
- 非本人主要责任：在交通事故中，职工需承担非主要责任，这一认定需以公安机关交通管理部门的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。
认定程序：
- 申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
- 受理并作出决定：社会保险行政部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，应在15日内作出决定。决定将以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时了解法律法规：员工在发生事故后应及时了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 保留相关证据：如事故现场照片、交警部门出具的事故责任认定书、医疗诊断证明等，这些证据在工伤认定过程中将起到重要作用。
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，员工或其近亲属应及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，以免错过申请时限。
综上所述，员工下班途中骑电动车玩手机摔伤是否算工伤需综合考虑多种因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。