员工下班途中骑电动车摔伤，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能例外。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的非工伤认定
个人原因摔伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。员工下班途中骑电动车摔伤，若是由于自身操作不当、注意力不集中等个人原因导致，通常不符合工伤的认定条件。因为此时员工已经离开了工作时间和工作场所，且摔伤并非直接与工作相关。
负主要或全部责任：
- 如果员工在下班途中与他人发生交通事故，且被认定为负主要或全部责任，同样不符合工伤认定条件。工伤要求伤害必须与工作有直接的因果关系，且员工在事故中需承担非主要责任。
二、特殊情况下可能认定为工伤的情形
非本人主要责任的交通事故：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，如果在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。这意味着，如果员工骑电动车下班途中遭遇交通事故，且经相关部门（如交警部门）认定本人不承担主要责任，那么有可能被认定为工伤。例如，被其他车辆追尾导致摔倒受伤，且对方承担主要责任的情况。
道路缺陷等外部因素：
- 如果员工骑电动车下班途中摔倒受伤是由于道路存在缺陷（如路面坑洼、凸起未及时修复等）等外部因素导致，并且经相关部门认定在此次事故中本人不承担主要责任，那么这种情况也有可能符合“非本人主要责任的交通事故”这一情形，进而可能被认定为工伤。但需要注意的是，这种情况下的认定可能相对复杂，需要充分的证据支持。
三、工伤认定的关键要素与程序
合理的时间和路线：
- 上下班途中应是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等合理路线的途中。这一要求确保了工伤认定的时空合理性。如果员工下班后绕道去其他地方发生事故，可能不符合这一条件。
非本人主要责任：
- 在交通事故中，员工需承担非主要责任。这一认定需以公安机关交通管理部门的事故责任认定书、结论性意见或人民法院生效裁判等法律文书为依据。因此，在发生事故后，员工应及时报警并保留好相关证据。
工伤认定程序：
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经社会保险行政部门同意适当延长。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门受理申请后，将对事故伤害进行调查核实，并在60日内作出工伤认定的决定。
四、建议与总结
- 及时报警并保留证据：如果员工在下班途中骑电动车发生事故，应及时报警并保留好相关证据（如事故现场照片、交警部门的事故责任认定书等），以便后续申请工伤认定时使用。
- 咨询专业意见：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和证据要求，建议员工在发生事故后及时咨询专业律师或当地劳动和社会保障部门，以便获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，员工下班途中骑电动车摔伤是否构成工伤需综合考虑多种因素。如果你或你身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。