您好，关于您提出的“员工产检是否计入工作时间”的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

根据《女职工劳动保护特别规定》的相关内容，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是应当计入劳动时间的。这意味着，如果医疗机构安排女职工在正常的工作时间内进行产前检查，用人单位需要允许女职工离开工作场所去参加检查，并且这段时间要算作工作时间，女职工的工资和福利待遇不会因此受到影响。

至于产前检查的次数和时长，规定中并没有给出严格的限制。产前检查的具体安排应该根据每个人的身体状况和医疗机构的建议来进行。由于每次前往医疗机构进行产前检查所需的时间会受到多种因素的影响，比如往返的距离、排队等待的时间以及实际进行检查所耗费的时间等，因此一般难以对每次检查的时间进行具体的约束。

不过，为了保障公司的正常运营，单位可以依照自身的规章制度，要求女职工在产前检查日前的一定合理期限内，向公司提出申请。这样，公司就可以根据女职工的申请情况，合理安排其他员工的工作，以确保工作的顺利进行。

总的来说，员工产检是计入工作时间的，这是国家对女职工的一种特殊保护。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。