怀孕期间被开除，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿，赔偿方式主要有两种：

1. 要求继续履行劳动合同
   若孕妇希望保留工作，可主张用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。此时，用人单位需补发违法解除期间的工资（按原工资标准计算），并承担社保缴纳义务。若因解除导致孕妇未能享受的生育津贴、产假工资等福利，也可一并主张赔偿。

2. 要求支付赔偿金
   若孕妇不要求继续履行合同，或劳动合同客观上无法继续履行（如单位已注销），可主张用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即：

   • 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金：经济补偿金×2。
     例如：工作3年，赔偿金为6个月工资。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且最高不超过12年。

特殊保护与注意事项：

• 三期女职工的特殊保护：根据《劳动合同法》第42条，女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）内，用人单位不得以经济性裁员、不能胜任工作等理由解除劳动合同，否则构成违法解除。
  
• 举证责任：劳动者需证明怀孕事实（如医疗证明）及用人单位违法解除的行为（如解除通知、聊天记录等）。
  
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

建议行动步骤：

1. 收集证据（劳动合同、工资记录、怀孕证明、解除通知等）；
   
2. 与用人单位协商赔偿或恢复劳动关系；
   
3. 协商不成，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；
   
4. 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
   

若需进一步分析具体案情或计算赔偿金额，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。