当公司无故辞退已签订劳动合同的员工时，员工确实有多种途径可以维护自己的合法权益。以下是一个详细且有条理的维权指南，希望能帮助您更好地理解和操作：

一、维权途径概述

员工在面对公司无故辞退时，应首先尝试与公司进行友好协商，若协商无果，可依次采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等法律措施，并要求相应的经济补偿或赔偿。

二、详细维权步骤

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是证明您与公司存在劳动关系的基础文件，务必妥善保管。
   • 工资条、银行流水：这些能反映您的工资收入情况，是证明经济关系的重要证据。
   • 工作证、考勤记录：这些能证明您的工作时间和岗位，有助于确认您的劳动事实。
   • 辞退通知（如有）：如果公司给出了书面辞退通知，这是非常重要的证据，务必保留。
   • 其他相关证据：如工作群聊天记录、电子邮件等，可能包含与工作相关的信息，也应一并收集。

2. 与公司协商

   • 在收集好证据后，您可以尝试与公司进行友好沟通，要求公司说明辞退的具体原因，并表达您的合理诉求，如恢复工作岗位或支付经济赔偿金。
   • 协商过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化影响协商结果。同时，保留好协商过程中的所有证据，如谈话记录、邮件等。

3. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局下设的劳动监察大队）投诉。
   • 投诉时，需提交您收集好的相关证据材料，以证明劳动关系及公司的辞退行为。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，若查证公司辞退行为违法，会责令其改正，并可能对公司处以罚款等处罚。

4. 申请劳动仲裁

   • 若投诉未能解决问题，您可在被辞退之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请时，需提交仲裁申请书及您收集好的证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
   • 仲裁庭将安排开庭时间，双方需按时到庭陈述案件事实、出示证据并进行辩论。
   • 仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行裁决，您可向法院申请强制执行。

5. 提起诉讼

   • 若对仲裁结果不满意或仲裁委员会不予受理，您可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼流程相对复杂，需按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
   • 法院将根据事实和法律作出判决，您应积极配合法院的审理工作。

三、经济补偿与赔偿

• 若公司确实存在无故辞退员工的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，您有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
• 经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• 若公司违法解除劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、综合建议

• 在整个维权过程中，务必妥善保管所有证据，这是维护您合法权益的关键。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为影响维权效果。
• 如对法律程序不熟悉，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取专业帮助。

希望以上指南能帮助您更好地维护自己的合法权益。在面对公司无故辞退时，请勇敢站出来，依法依规进行维权。