面对老板在职期间不发工资的情况，这确实是一个令人焦虑的问题，但请放心，作为劳动者，你拥有多种合法途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助你有效解决问题：
一、首先尝试与老板协商
沟通了解原因：
- 以平和的态度与老板进行沟通，询问拖欠工资的具体原因。
- 了解公司是否面临资金周转等暂时性困难，这有助于你判断后续的行动方向。
协商支付计划：
- 如果公司确实存在暂时性困难，可以与老板协商确定一个合理的支付时间。
- 要求老板出具书面的工资支付计划，以确保双方权益。
二、若协商无果，向劳动监察部门投诉
准备相关材料：
- 收集并准备身份证复印件、劳动合同（如有）、工资条、考勤记录、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。
提交投诉：
- 前往当地劳动监察部门，提交投诉材料并详细陈述情况。
- 劳动监察部门将依据《劳动法》等相关法律法规进行调查，并可能责令用人单位限期支付工资，甚至加付赔偿金。
三、申请劳动仲裁
注意仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
提交仲裁申请：
- 撰写仲裁申请书，明确劳动者信息、用人单位信息、仲裁请求、事实理由及证据来源。
- 提交至当地劳动仲裁委员会，并等待受理和开庭通知。
参加仲裁庭审：
- 在仲裁庭审中，提供充分证据支持自己的主张，如工资条、考勤记录等。
- 如仲裁裁决用人单位支付工资而其不履行，可向人民法院申请强制执行。
四、向法院提起诉讼或申请支付令
对仲裁结果不服：
- 如果你对劳动仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
直接申请支付令：
- 如果用人单位拖欠工资事实清楚、证据确凿，你也可以直接向人民法院申请支付令。
- 法院受理申请后，经审查符合法律规定的，将发出支付令；用人单位应在规定时间内清偿债务或提出异议。
- 如用人单位不提出异议又不履行支付令，你可向人民法院申请执行。
五、重要提示
- 收集保存证据：在整个维权过程中，务必注意收集和保存所有相关证据，包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、通话录音等。这些证据将是你维权的有力支持。
- 保持理性冷静：面对拖欠工资的情况，保持理性和冷静至关重要。避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 依靠法律手段：法律是保护劳动者权益的有力武器。务必相信并依靠法律手段来维护自己的合法权益，不要轻信非法途径或承诺。
综上所述，面对老板不发工资的情况，你应依法有序地采取行动。从与老板协商到向劳动监察部门投诉，再到申请劳动仲裁和向法院提起诉讼或申请支付令，每一步都需谨慎而坚定。同时，保持充分的证据准备和理性的心态，是成功维权的关键。希望这些建议能对你有所帮助。