结论：职工在探亲假期间，用人单位应按规定支付工资，不得扣发。以下是关于探亲假期间工资支付的详细法律规定及解释：

1. 基本工资保障：

   • 根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，其标准工资（一般指基本工资等固定工资部分，不包括奖金、津贴等其他收入）应全额发放，单位不得以此为由进行克扣。这一规定明确保障了职工在探亲假期间的基本经济权益。

2. 工资计算依据：

   • 若劳动合同中有明确约定，探亲假期间的工资应按不低于劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。
   • 如集体合同（或工资集体协议）中确定的标准高于劳动合同约定的标准，则应按照集体合同的标准来确定探亲假期间的工资。
   • 在劳动合同和集体合同均未作约定的情况下，探亲假期间的工资可由用人单位与职工代表通过工资集体协商来确定，并应签订相应的工资集体协议。
   • 若用人单位与劳动者之间无任何相关约定，则探亲假期间的工资计算基数应统一按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况说明：

   • 对于奖金等非固定性收入，一般按照用人单位的规章制度执行。但核心部分如基本工资不应因休探亲假而减少。
   • 若单位有额外福利（如交通补贴），可按内部制度执行，但这并不影响基础工资的发放。

4. 法律保障与维权途径：

   • 用人单位若违反规定，在探亲假期间扣减劳动者工资，属于违法行为。
   • 劳动者有权向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未按时支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位履行支付义务。

举例说明： 假设某职工的基本工资为每月5000元，他在探亲假期间，用人单位应全额支付其5000元的基本工资，不得扣发。如果该职工的劳动合同或集体合同中有更高标准的约定，如6000元，则用人单位应按6000元支付。若均无约定，且该职工正常出勤的月工资为7000元，则探亲假期间的工资计算基数至少为4900元（7000元的70%），但不得低于当地最低工资标准。

建议：

• 职工在休探亲假前，应了解自己的工资待遇和路费补贴政策，确保自己的合法权益不受侵害。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工在探亲假期间的经济权益得到保障。
• 如遇到单位违反规定扣发工资的情况，职工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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