员工在公司突发癫痫，在一般情况下不属于工伤；但在特定条件下，如导致事故伤害或符合视同工伤的情形，则可能被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的认定

1. 非工作原因导致的癫痫发作：

   • 如果员工本身就患有癫痫病，且其发病并非由工作原因导致，比如是自身疾病发作，与工作环境、工作任务等无直接关联，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况通常不能被认定为工伤。工伤认定强调伤害或疾病与工作存在直接关联，而自身疾病导致的伤害一般不属于工伤范畴。

2. 癫痫的非职业病属性：

   • 癫痫病并不属于法定的职业病范畴。因此，除非有充分的医学证据证明癫痫病的发作与工作环境中的特定因素（如长期接触有毒有害物质、特定工作环境诱发等）有直接因果关系，否则很难将其认定为工伤。

二、特殊情况下的认定

1. 工作相关因素诱发的癫痫发作：

   • 在特殊情况下，如果癫痫病的发作确实是由工作环境、工作压力等工作相关因素诱发，并导致员工受伤（如摔倒骨折等），那么这种情况有可能被认定为工伤。例如，在高温、高噪音、高强度精神压力等特殊工作环境下，因这些工作条件的刺激而诱发癫痫发作，并造成了事故伤害。

2. 突发疾病导致的严重后果：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然癫痫病本身不一定能直接导致工伤认定，但如果其发作导致了这样的严重后果，即在工作岗位上突发癫痫并在48小时内死亡或者经抢救无效死亡，那么可能会被视为工伤。

3. 抢险救灾等活动中受到伤害：

   • 如果员工在工作过程中参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在此期间突发癫痫且与参与活动存在一定关联（如因过度劳累、紧张等诱发），也可能会被认定为工伤。但这种情况相对特殊和少见，需要根据具体事实和相关证据进行综合判断。

三、实际情况与举证责任

在实际操作中，要证明癫痫发作与工作有直接关联可能比较困难。职工需要承担举证责任，提供充分的证据来证明癫痫发作是在工作时间和工作场所内，并且是由于工作原因导致的。这可能包括但不限于医疗诊断书、事故发生时的监控录像、同事或目击者的证言等。

四、特殊情况排除

若员工在工作时间擅自离岗，处理私人事务过程中突发癫痫，则无法被视为工伤进行处理。因为这种情况下的癫痫发作与工作无关，不符合工伤认定的基本条件。

五、建议与总结

1. 及时申请工伤认定：如果员工认为自己的癫痫发作与工作有关，并符合工伤认定的条件，应及时向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供充分的证据材料以支持申请。

2. 加强员工健康管理：企业应加强员工健康管理和安全教育，预防类似事件的发生。例如，可以定期组织员工进行体检，了解员工的健康状况；提供必要的工作条件和保护措施，确保员工的工作环境安全和健康。

3. 了解权益与保障措施：癫痫病患者也应当了解自己的权益和保障措施，以便在需要时及时维护自己的合法权益。例如，可以寻求法律援助或咨询专业的法律人士来维护自己的工伤认定权益。

综上所述，员工在公司突发癫痫是否算作工伤需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到此类情况，有问题可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。