结论：单位丢东西，有钥匙的员工并不一定都要赔偿，是否需要赔偿需根据具体情况来判断。

分析说明：

1. 责任归属原则：

   • 在单位丢失物品的情况下，首先要确定的是责任归属。如果能够明确是某位有钥匙的员工因故意或重大过失导致物品丢失，那么该员工应当承担相应的赔偿责任。
   • 如果丢失物品是由于单位管理不善、安全措施不到位或其他非员工个人原因造成的，那么就不能简单地将责任归咎于有钥匙的员工。

2. 钥匙持有与责任关系：

   • 持有钥匙并不等同于对丢失物品负有直接责任。钥匙只是进入单位或特定区域的工具，其持有本身并不构成对物品保管的直接义务。
   • 除非有明确的规章制度或合同约定，规定持有钥匙的员工对单位物品负有特定的保管责任，否则不能仅凭钥匙的持有就判定员工需要赔偿。

3. 证据收集与责任认定：

   • 在单位丢失物品后，应当及时进行调查，收集相关证据，如监控录像、目击者证言等，以确定丢失物品的具体情况和责任归属。
   • 如果无法确定具体责任人，或者责任人无法确定是否是有钥匙的员工，那么就不能随意要求有钥匙的员工进行赔偿。

法律建议：

• 对于单位：应当建立健全的物品管理制度和安全防范措施，明确员工的职责和权限，避免类似事件的发生。同时，在丢失物品后，应当及时进行调查，收集证据，以合理确定责任归属。
• 对于员工：如果单位要求有钥匙的员工进行赔偿，员工有权要求单位提供充分的证据证明其存在故意或重大过失。如果员工认为单位的要求不合理，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

后续行动建议：

• 如果单位或员工对责任归属存在争议，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。
• 在处理此类纠纷时，应当注重证据的收集和保存，以便在需要时能够提供有力的支持。

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