关于您提出的“离职后晚一个月提档是否可行”的问题，这主要涉及到离职后人事档案的转递流程及相关规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，离职后的人事档案转递通常遵循一定的流程和规定。根据《中共中央组织部 人力资源社会保障部 国家发展改革委 财政部 国家档案局关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》中的相关规定，流动人员人事档案的转递应当通过机要交通或派专人送取，并且严禁个人自带档案转递。这一规定确保了档案转递的安全性和规范性。
针对您提出的问题，离职后晚一个月提档是否可行，这主要取决于几个因素：
原单位的规定：不同的单位对于离职后档案转递的时间要求可能有所不同。有些单位可能要求离职后立即办理档案转递手续，而有些单位则可能给予一定的宽限期。因此，您首先需要了解原单位的具体规定。
新接收单位的准备情况：如果您已经找到了新的工作单位，并且新单位同意接收您的档案，那么您需要与新单位沟通，了解他们对于档案接收的时间要求。如果新单位同意您晚一个月提档，并且能够确保档案在转递过程中的安全，那么晚一个月提档可能是可行的。
档案转递的流程和时间：档案转递通常需要一定的时间来完成，包括档案的整理、密封、寄送等环节。如果您计划晚一个月提档，需要确保这个时间不会影响到新单位对您档案的接收和使用。
综合建议：
与原单位沟通：首先，建议您与原单位的人事部门或档案管理部门沟通，了解他们对于离职后档案转递的具体要求和流程。
与新单位确认：同时，如果您已经找到了新的工作单位，也需要与新单位确认他们对于档案接收的时间要求和流程。
考虑档案安全：无论您选择何时提档，都需要确保档案在转递过程中的安全。避免个人自带档案转递，而是选择通过机要交通或派专人送取的方式。
遵守相关规定：在办理档案转递手续时，请务必遵守相关的法律法规和规定，确保档案的合法性和有效性。
总之，离职后晚一个月提档是否可行取决于多个因素，包括原单位的规定、新接收单位的准备情况以及档案转递的流程和时间等。建议您在做出决定前与相关单位进行充分沟通，并确保遵守相关的法律法规和规定。