您住院期间仍可依法向老板追讨拖欠工资，具体可通过以下步骤处理：

1. 优先协商解决
   住院期间行动受限，可先通过电话、微信或委托家属与老板沟通，明确要求支付拖欠工资。沟通时需注意：

   • 保留书面证据（如聊天记录、通话录音），记录老板承认拖欠工资的事实；
     
   • 明确工资数额、拖欠时间及支付期限（如“请于3日内支付XX月工资XX元”）；
     
   • 若老板以“经营困难”等理由拖延，可要求其出具书面还款计划并签字盖章。

2. 向劳动监察部门投诉
   若协商无果，可委托家属或朋友携带以下材料到当地劳动保障监察大队投诉：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 拖欠工资证据（银行流水、老板承认拖欠的聊天记录等）；
     
   • 住院证明（如病历、诊断书，证明您因病无法亲自处理）。
     劳动监察部门受理后，会向老板下达《限期整改指令书》，逾期不付可强制执行。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，主张：

   • 支付拖欠工资及25%经济补偿金（根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因拖欠工资导致生活困难，可同时主张医疗期工资（按当地最低工资标准的80%支付）。
     注意：仲裁需在劳动关系终止后1年内提出，住院不影响时效计算，但建议尽快处理。

4. 特殊情况处理

   • 若老板失联或拒不执行仲裁裁决：可向法院申请强制执行，冻结其财产（如银行账户、车辆、房产）；
     
   • 若单位未签劳动合同：可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）；
     
   • 若因拖欠工资被迫离职：可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

行动建议：住院期间优先通过书面方式固定证据（如发律师函、委托家属处理），避免因情绪激动或沟通不畅影响维权。若需进一步帮助，可直接向我提供具体细节（如拖欠金额、是否有书面合同等），我会为您制定详细方案。