事业单位人员收钱是否定罪，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来判断。以下我将从多个角度进行分析：

1. 收钱性质与金额：

   • 如果事业单位人员收钱是出于正常的业务往来，比如接受合理的劳务报酬、奖金等，且金额在合理范围内，这通常不构成犯罪。
   • 但如果收钱是出于非法目的，如受贿、贪污等，或者金额明显超出正常范围，那么就可能构成犯罪。特别是当收钱行为与职务之便相关联，且为他人谋取不正当利益时，更可能构成受贿罪。

2. 法律条款依据：

   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，受贿罪是指国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。事业单位人员，如果属于国家工作人员范畴，且收钱行为符合受贿罪的构成要件，那么就会受到法律的制裁。
   • 此外，如果收钱行为涉及贪污、挪用公款等其他犯罪，也会根据相应的法律条款进行定罪处罚。

3. 具体案例分析：

   • 假设某事业单位人员利用职务之便，收受他人贿赂，并为他人谋取不正当利益，且贿赂金额较大。这种情况下，该人员很可能构成受贿罪，并受到法律的严厉制裁。
   • 另一方面，如果某事业单位人员收钱是因为提供了合法的劳务或服务，且金额合理，没有利用职务之便为他人谋取不正当利益，那么这种行为通常不会被视为犯罪。

4. 法律建议与后果：

   • 对于事业单位人员来说，应当严格遵守法律法规，不得利用职务之便收受他人财物。如果确实需要接受报酬或奖励，应当确保其合法性和合理性，并避免与职务行为产生不当关联。
   • 如果事业单位人员涉嫌收钱犯罪，将可能面临严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金等。同时，其职业生涯和声誉也将受到严重影响。

总结来说，事业单位人员收钱是否定罪，取决于收钱的性质、金额以及是否与职务行为相关联。如果收钱行为构成犯罪，将受到法律的制裁。因此，我建议事业单位人员要时刻保持警惕，严格遵守法律法规，避免陷入法律风险。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。