劳务派遣员工在试用期被辞退是否有赔偿，需根据辞退的合法性及具体情形来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退的情形及补偿
法定解除情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳务派遣员工在试用期间被证明不符合录用条件，或存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用工单位可依法将其退回劳务派遣单位，且无需支付经济补偿金。此时，劳务派遣单位可以解除与员工的劳动合同，同样无需支付经济补偿。
经济性裁员或客观情况变化：
- 若因经济性裁员或劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化导致无法履行合同，且协商未达成一致，用工单位可提前30日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同（依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条）。此时，劳务派遣单位需按工作年限支付经济补偿金，计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）。
二、违法辞退的法律后果
用工单位的责任：
- 若用工单位无合法理由擅自退回派遣工，可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”标准（N为工作年限对应的月数）。
劳务派遣单位的连带责任：
- 即使用工单位违法退回，劳务派遣单位仍需与用工单位共同承担法律责任。若派遣单位未妥善处理劳动关系（如未及时续签合同或支付补偿），亦可能被认定为违法解除，需支付赔偿金。
三、经济补偿金的计算标准
基本原则：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资定义：
- 月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份计算平均工资。若劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
四、实务建议
证据收集：
- 劳务派遣员工在面临辞退时，应积极收集与工作相关的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、工作评价、录用条件等，以证明自身符合录用条件或反驳非法辞退主张。
程序合规性：
- 关注用工单位是否遵循法定程序（如提前通知、出具书面解除通知等），以及劳务派遣单位是否依法处理劳动关系。
争议解决途径：
- 劳动者可先与劳务派遣单位和用工单位协商解决，或通过工会、劳动争议调解组织介入调解。
- 若协商未果，可向劳动合同履行地或劳务派遣单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结：劳务派遣员工在试用期被辞退是否有赔偿，关键在于辞退行为的合法性及具体情形。若辞退合法，则无需支付赔偿；若辞退违法，则员工有权获得经济补偿或双倍赔偿。员工应积极了解自身权益，收集证据，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。