结论：逾期已还上是否影响在职，主要取决于逾期行为的性质、是否涉及法律责任以及用人单位的相关规定。以下从多个角度进行分析：
逾期行为的性质与法律责任：
- 个人信用逾期：如果逾期行为是个人信用贷款、信用卡等未按时还款，且已经及时还清，这通常不会直接影响在职状态。个人信用问题主要影响的是个人征信记录，而征信记录本身并不直接决定就业状态。然而，如果逾期行为涉及法律诉讼或被列为失信被执行人，可能会对个人声誉和职业形象产生负面影响，进而间接影响在职状态。
- 工作相关逾期：如果逾期行为与工作直接相关，如拖欠公司款项、违反合同约定等，且已经对公司造成损失或影响，那么即使逾期已还上，也可能面临用人单位的纪律处分或解雇风险。这取决于用人单位的规章制度以及逾期行为的严重程度。
用人单位的规定与态度：
- 规章制度：不同用人单位对于员工逾期行为的处理态度可能不同。一些用人单位可能对此持宽容态度，只要员工及时纠正错误并承担相应责任，就不会影响在职状态。而另一些用人单位则可能对此类行为持严格态度，甚至将其视为严重违反规章制度的行为，从而采取解雇等严厉措施。
- 态度与沟通：员工在逾期后应积极与用人单位沟通，说明情况并表达改正的意愿。如果员工能够展现出诚恳的态度和积极的行动，用人单位可能会考虑给予一定的宽容和理解。
法律后果与风险：
- 民事责任：如果逾期行为涉及民事纠纷，如拖欠货款、借款等，且已经通过法律途径解决并还清欠款，那么员工通常不会面临进一步的法律责任。然而，如果逾期行为涉及恶意透支、诈骗等违法行为，即使已经还清欠款，也可能面临法律追究和刑事处罚的风险。
- 职业风险：在某些特定行业或职位中，如金融、法律等，个人信用和声誉尤为重要。逾期行为可能对这些行业的员工产生更大的职业风险，甚至影响其职业生涯。
建议：
- 如果您已经还清了逾期款项，建议保留好相关还款证明和沟通记录，以备不时之需。
- 积极与用人单位沟通，说明情况并表达改正的意愿，争取用人单位的理解和支持。
- 关注个人征信记录，及时了解自己的信用状况，避免类似问题再次发生。
- 如果您担心逾期行为可能对在职状态产生负面影响，可以咨询专业律师或人力资源专家，了解相关法律法规和用人单位的规章制度，以便更好地应对和解决问题。
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