关于“非法安置工作是否有追溯期”的问题，首先需要明确的是，“非法安置工作”并非一个严格的法律术语，它可能指的是用人单位在安置员工过程中存在违法行为，如未按照法律规定进行安置、安置过程中存在欺诈或胁迫等情形。针对此类问题，我们主要从劳动争议的仲裁时效角度进行分析：

1. 劳动争议仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 这意味着，如果劳动者认为用人单位在安置过程中存在违法行为，且该行为侵害了其合法权益，那么劳动者应当在该行为发生之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2. 特殊情况下的仲裁时效：

   • 如果劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
   • 对于非法安置工作可能涉及的欺诈、胁迫等情形，如果这些行为导致劳动者在不知情或被迫的情况下接受了工作安置，那么劳动者在发现或应当发现这些行为之日起一年内，仍然有权申请仲裁。

3. 追溯期的法律概念及适用：

   • “追溯期”通常用于描述法律对某一行为或事件进行追溯调整的期限。在劳动争议领域，更常用的是“仲裁时效”而非“追溯期”。
   • 仲裁时效是劳动者申请仲裁的法定时间限制，超过该期限，劳动者将失去通过仲裁途径维护自己权益的机会（除非存在法定中止或中断情形）。

4. 针对非法安置工作的具体建议：

   • 如果劳动者认为用人单位在安置过程中存在违法行为，且该行为侵害了其合法权益，建议劳动者及时收集相关证据，如工作合同、安置协议、沟通记录等。
   • 在发现或应当发现违法行为之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 如果超过仲裁时效，劳动者仍然可以尝试与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉，但可能无法通过仲裁途径获得法律救济。

总结来说，非法安置工作本身并不直接涉及“追溯期”的问题，而是应当关注劳动争议的仲裁时效。劳动者应当在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，以维护自己的合法权益。如果超过该期限，劳动者将可能失去通过仲裁途径获得法律救济的机会。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。