职工享受15天带薪年休假，需要累计工作满20年。以下是对这一问题的详细解析：

一、年休假的基本规定

根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工年休假的天数与其累计工作时间直接相关：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 累计工作已满20年的，年休假为15天。

二、累计工作时间的计算

“累计工作时间”是指职工自参加工作以来的工作时间总和，这包括在不同用人单位的工作经历以及依法视同工作期间。例如，若职工先后在A公司工作8年、B公司工作12年，那么其累计工作时间为20年，因此可享受15天的年休假。

三、年休假实施中的特殊情况

1. 新进职工的年休假折算：

   • 对于新进入用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算确定。
   • 具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受年休假。

2. 不能享受年休假的情形：

   • 职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

四、实际操作建议

• 用人单位：应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益。同时，在安排年休假时，应充分考虑职工的个人意愿和单位的工作需要，合理协调年休假时间。
• 职工：在申请年休假时，应了解并遵守相关规定，确保自己符合享受年休假的条件。同时，也可以主动与用人单位沟通，协商确定年休假的时间安排。

五、法律后果

若用人单位不按照规定安排年休假或者支付未休年休假工资报酬，职工可以依法通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。根据相关法律规定，用人单位未安排年休假或者未支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；逾期不改正的，除责令该单位支付未休年休假工资报酬外，单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

综上所述，职工享受15天带薪年休假需要累计工作满20年。用人单位和职工都应充分了解并遵守相关规定，以确保年休假的正确实施和职工权益的有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。