结论：公司销售和财务由夫妻担任，在法律上并没有明确的禁止性规定，但可能引发一系列管理、税务和法律风险，需谨慎对待。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法律合规性角度：

   • 无直接禁止：我国《公司法》等相关法律法规并未明确规定公司销售和财务岗位不能由夫妻担任。因此，从法律条文的角度来看，这种安排并不直接违法。
   • 潜在风险：然而，夫妻在同一公司担任关键岗位，尤其是销售和财务，可能引发利益冲突、内部监督缺失等问题，增加公司运营风险。例如，在财务决策上，夫妻可能因个人情感因素而影响公司利益；在销售活动中，也可能存在不正当的利益输送或隐瞒收入等行为。

2. 公司治理角度：

   • 内部监督机制：公司应建立有效的内部监督机制，确保销售和财务等关键岗位的决策和行为受到监督。如果夫妻同时担任这些岗位，可能削弱内部监督的有效性，增加管理风险。
   • 决策独立性：为了保持决策的独立性和客观性，公司应尽量避免关键岗位由具有亲密关系的人员担任。这有助于减少个人情感因素对公司决策的影响，提高公司治理水平。

3. 税务合规角度：

   • 税务风险：夫妻在同一公司担任关键岗位，可能引发税务部门的关注。税务部门可能认为这种安排存在避税或隐瞒收入等风险，从而对公司进行税务稽查或调整。
   • 合规建议：为了降低税务风险，公司应确保销售和财务等关键岗位的决策和行为符合税务法规的要求，及时、准确地申报和缴纳税款。

4. 实际操作建议：

   • 岗位分离：如果可能的话，公司应考虑将销售和财务等关键岗位由不同的人员担任，以减少利益冲突和内部监督缺失的风险。
   • 制度完善：公司应建立完善的内部控制制度，明确各岗位的职责和权限，确保关键岗位的决策和行为受到有效的监督和制约。
   • 透明沟通：如果夫妻确实需要在同一公司担任关键岗位，公司应确保这种安排得到所有股东和员工的理解和支持，并保持透明沟通，以减少误解和猜疑。

总结与建议：虽然法律上并未明确禁止公司销售和财务由夫妻担任，但这种安排可能引发一系列管理、税务和法律风险。因此，公司在做出这种安排时应谨慎考虑，并采取相应的措施来降低风险。如果公司有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据公司的具体情况提供专业的法律意见。