结论：在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次劳动合同的签订期限并没有具体的法律限制，可以由用人单位与劳动者协商确定。不过，若劳动者未提出签订固定期限劳动合同的要求，用人单位原则上应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的订立条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有违反《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度等）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订劳动合同，除非劳动者主动要求签订固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

2. 固定期限劳动合同的签订：

   • 如果劳动者提出签订固定期限劳动合同的要求，或者双方经协商一致同意签订固定期限劳动合同，那么可以签订固定期限劳动合同。固定期限劳动合同的期限由双方自行约定，可以是一年、两年、三年等，具体取决于双方的协商结果。

3. 实际操作建议：

   • 对劳动者：在第二次合同到期前，应主动向用人单位表达续订意愿及合同类型需求（无固定期限/固定期限）。同时，保留沟通记录（如邮件、短信等），以备维权时使用。
   • 对用人单位：应提前评估劳动者是否符合续订条件，并主动发起协商流程。若决定不续订，需确保劳动者存在法定例外情形，否则可能面临违法解除的法律风险。

4. 法律责任：

   • 如果用人单位在符合签订无固定期限劳动合同的条件下，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，可能被认定为违法解除合同，需支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。
   • 劳动者若权益受到侵害，可通过劳动仲裁或诉讼主张权利，要求签订无固定期限合同或获得赔偿。

示例说明：

• 合法情形：小张与A公司连续签订两次固定期限合同，第二次合同到期前，小张提出签订无固定期限合同，A公司应依法同意。
• 违法情形：小李与B公司连续签订两次合同后，B公司以“岗位调整”为由拒绝续订且无合理依据，构成违法解除，需承担相应法律责任。

总结与建议： 在连续签订两次固定期限劳动合同后，第三次劳动合同的签订应充分考虑双方的意愿和实际情况。劳动者应了解自己的权益，并在必要时主动主张；用人单位则应遵守法律法规，避免违法解除合同的风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。