结论前置：股权没到期想要退股，与老板谈判时，关键在于明确退股原因、了解公司章程及股东协议规定、评估股权价值，并在此基础上与老板进行友好协商。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、明确退股原因
- 个人原因：如资金需求、健康问题、家庭变故等，这些原因通常较为私人，但在与老板谈判时，可以坦诚相告，以争取对方的理解。
- 公司原因：如公司经营不善、前景不明朗、与老板或管理层存在分歧等，这些原因需要具体分析，并准备好相应的证据或理由来支持你的退股决定。
二、了解公司章程及股东协议规定
- 公司章程：公司章程是公司的“宪法”，其中可能包含关于股东退股的具体规定。在谈判前，务必仔细阅读公司章程，了解其中关于退股的条件、程序、限制等。
- 股东协议：如果股东之间签订了股东协议，那么协议中也可能有关于退股的条款。这些条款可能涉及退股价格、支付方式、时间限制等，需要仔细研究。
三、评估股权价值
- 市场价值：如果公司有公开的市场价值（如上市公司），那么股权的市场价值相对容易确定。对于非上市公司，可能需要通过专业的评估机构来评估股权价值。
- 协商价值：在谈判过程中，股权的价值可能成为双方争议的焦点。你可以根据自己的投资成本、公司的盈利状况、未来前景等因素，提出一个合理的退股价格。同时，也要考虑老板可能提出的反驳意见，并准备好相应的回应。
四、与老板进行友好协商
- 准备充分：在谈判前，准备好所有相关的文件、数据、评估报告等，以便在谈判中能够有力地支持自己的观点。
- 态度诚恳：在谈判过程中，保持诚恳的态度，表达自己的退股意愿和原因，同时倾听老板的意见和顾虑。
- 寻求共识：尝试与老板就退股价格、支付方式、时间限制等关键问题达成共识。如果双方存在分歧，可以探讨其他解决方案，如分期支付、股权转让给第三方等。
- 签订协议：一旦双方达成一致，务必签订书面的退股协议，明确双方的权利和义务，以避免未来可能出现的纠纷。
五、法律后果及注意事项
- 法律后果：如果未经公司章程或股东协议规定的程序擅自退股，可能会面临法律责任，如被要求承担违约责任、赔偿公司损失等。
- 注意事项：
- 在谈判过程中，避免采取过激或违法的行为，如威胁、恐吓、破坏公司财产等。
- 如果谈判陷入僵局，可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助。
- 在签订退股协议前，务必仔细阅读协议条款，确保自己的权益得到充分保障。
举例说明：假设你因个人资金需求想要退股，而公司章程中规定股东退股需提前三个月通知公司，并经其他股东同意。在这种情况下，你可以先向老板提出退股意愿，并说明原因。然后，按照公司章程的规定，提前三个月提交书面退股申请，并与其他股东进行沟通协商。在协商过程中，你可以根据自己的投资成本和公司的盈利状况，提出一个合理的退股价格。如果双方能够达成一致，就可以签订书面的退股协议，明确退股价格、支付方式、时间限制等关键问题。
最后建议：股权退股是一个复杂的过程，涉及多方面的法律问题和利益关系。如果你在谈判过程中遇到困难或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。