结论前置：企业职工请病假时，单位一般不能随意扣工资，但具体支付标准和方式需依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定，且病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。
一、法律规定与支付标准
基本法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
- 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条也明确指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
支付原则与计算基数：
- 病假工资的计算基数通常由劳动合同约定，且不得低于当地最低工资标准。若劳动合同无明确约定，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；协商不成的，一般按用人单位正常生产经营情况下职工本人上月工资的70%确定。
- 病假工资的计算系数则依据职工在本单位的工作年限来确定，例如，工作年限不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，满8年及以上的，按100%计发。
二、医疗期与病假工资
医疗期时长：
- 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。例如，实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；工作年限已满5年不满10年的，医疗期为6个月；以此类推，直至已满20年的，医疗期为24个月。
医疗期内权益：
- 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，员工有权按规定请病假并享受相应的病假工资或疾病救济费。
三、特殊情况处理
不扣工资的特殊情况：
- 部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。
- 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，则按约定执行，如特定疾病全额发放病假工资。
虚假病假处理：
- 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、给予纪律处分等。
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，若员工仍不能从事原工作或由企业另行安排的工作，企业可按照相关规定解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。但在此之前，企业仍需支付病假工资或疾病救济费。
四、实际操作中的注意事项
劳动合同与规章制度：
- 劳动合同中可能包含关于病假工资的具体条款，用人单位的规章制度也可能对病假工资有所规定。但这些规定必须合法合规，不能与法律法规相抵触。
地方政策差异：
- 不同地区的劳动政策和法规可能存在差异。因此，在处理病假工资问题时，还需要参考当地的具体规定。
举例说明：假设某员工在某单位工作已满5年但不满10年，其正常月工资为5000元。若该员工因病需要请病假3个月（在医疗期内），则其病假工资的计算基数可能为其上月工资的70%，即3500元。再根据其工作年限，病假工资的计算系数为70%（假设），则其每月应得的病假工资为3500元*70%=2450元。但需注意，这一数额不得低于当地最低工资标准的80%。
综上所述，企业职工请病假时，单位应依法支付病假工资或疾病救济费，具体支付标准和方式需结合员工工龄、劳动合同及企业规章制度来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。