劳务公司临时聘请的员工在工地受伤，是否属于工伤，主要取决于员工与劳务公司之间是否存在劳动关系，以及伤害是否发生在工作时间和工作场所内、因工作原因所致。若满足这些条件，则应当认定为工伤；若不满足，则可能依据其他法律规定主张赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动关系的判断
书面劳动合同：如果劳务公司与临时聘请的员工签订了书面的劳动合同，那么双方之间存在明确的劳动关系，员工在工地受伤应当按照工伤处理。
事实劳动关系：即使没有书面劳动合同，如果员工能够提供工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等证据，证明其与劳务公司之间存在事实上的劳动关系，那么员工在工地受伤同样应当认定为工伤。
二、工伤的认定条件
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤的认定主要基于工作时间、工作地点和工作原因三个核心要素。具体来说，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：例如，员工在工地正常作业时，因设备故障或操作不当导致受伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具或下班后清理现场时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：例如，员工在工地因制止他人违规行为而遭受暴力攻击受伤。
三、劳务关系下的赔偿
如果临时聘请的员工与劳务公司之间建立的是劳务关系（如临时用工、日结工资等），而非劳动关系，那么员工在工地受伤一般不按照工伤处理。在这种情况下，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求劳务公司承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费等损失。
四、证据收集的重要性
无论在哪种情况下，员工本人或其家属都应注意收集相关证据，以证明工作情况和受伤事实。这些证据包括但不限于工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、医院的诊断证明等。这些证据在工伤认定和赔偿请求中起着至关重要的作用。
五、实际案例与法律建议
实际案例：假设某劳务公司临时聘请了张某在工地工作，双方未签订书面劳动合同。某日，张某在工地作业时因设备故障导致受伤。如果张某能够提供考勤记录、工资发放记录等证据证明其与劳务公司之间存在事实上的劳动关系，那么张某的受伤应当认定为工伤，劳务公司需要承担相应的工伤赔偿责任。
法律建议：
签订书面劳动合同：劳务公司应尽可能与临时聘请的员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。
加强安全管理：劳务公司应加强对工地的安全管理，提供必要的安全防护措施和培训，降低员工受伤的风险。
及时处理工伤事故：一旦发生工伤事故，劳务公司应及时将员工送医治疗，并按照规定向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
保留相关证据：无论是劳务公司还是员工本人，都应注意保留与工作情况和受伤事实相关的证据，以备不时之需。
综上所述，劳务公司临时聘请的员工在工地受伤是否属于工伤，需要根据具体情况进行判断。如果满足工伤的认定条件，则应依法进行工伤认定并享受相应的工伤待遇；如果不满足，则可以依据其他法律规定主张赔偿。在任何情况下，证据的收集和保存都是至关重要的。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。