单位给员工购买的重疾险，在员工第一次重疾赔付后，若再次罹患重疾，是否还能获得赔付，这主要取决于保险合同的具体条款。以下是对此问题的详细分析：
保险合同条款的约定：
- 多次赔付条款：部分重疾险产品在设计时，就考虑到了被保险人可能多次罹患重疾的情况，因此会在合同中明确约定多次赔付的条件和限额。如果合同中有此类条款，且员工再次罹患的重疾符合赔付条件，那么员工就有可能获得第二次赔付。
- 单次赔付条款：相反，如果保险合同中明确约定为单次赔付，即一旦赔付后，保险合同即终止或不再对后续重疾承担赔付责任，那么员工在第一次重疾赔付后，若再次罹患重疾，将无法获得赔付。
重疾的定义和范围：
- 即使保险合同中约定了多次赔付，也需要关注合同中对“重疾”的定义和范围。如果员工再次罹患的疾病不在合同约定的重疾范围内，或者虽然属于重疾但不符合合同约定的赔付条件（如疾病阶段、治疗方式等），那么员工也可能无法获得赔付。
保险公司的理赔政策和实践：
- 除了合同条款外，保险公司的理赔政策和实践也会影响员工的赔付结果。不同保险公司对于重疾险的理赔标准和流程可能存在差异，因此员工在申请赔付时，需要了解并遵循保险公司的相关要求。
建议：
- 仔细阅读保险合同：员工在购买重疾险时，应仔细阅读保险合同，特别是关于赔付次数、赔付条件、重疾定义和范围等关键条款，以确保自己了解并同意合同内容。
- 咨询保险公司或专业人士：如果员工对保险合同条款存在疑问或不确定自己是否符合赔付条件，可以咨询保险公司或专业人士（如律师或保险经纪人）以获取更准确的解答和建议。
- 保留相关证据和资料：在申请赔付时，员工应保留好与疾病诊断、治疗相关的所有证据和资料，以便在需要时提供给保险公司进行审核。
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