针对“公司罚款只起诉个人怎么办”这一问题，核心在于明确公司罚款的合法性、诉讼对象的选择依据以及个人应如何应对。以下是具体分析：

1. 公司罚款的合法性审查
   首先需确认公司罚款的依据是否合法。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位无权自行设定罚款制度，除非符合以下条件：

   • 罚款依据为地方性法规（如《广东省劳动保障监察条例》允许对严重违反规章的行为罚款）；
     
   • 罚款金额未超过月工资20%且不低于当地最低工资标准；
     
   • 罚款程序合法（如经民主程序制定规章制度、公示告知等）。
     若公司罚款无法律依据，个人可主张罚款无效，无需承担责任。

2. 公司仅起诉个人的可能原因及应对

   • 原因1：公司认为个人是直接责任人
     若罚款涉及个人行为（如违规操作导致损失），公司可能仅起诉个人要求赔偿。此时需区分：

     • 若个人行为属于职务行为，责任应由公司承担（如员工按上级指令操作）；
       
     • 若个人存在故意或重大过失，可能需承担部分责任，但公司仍需证明损失与个人行为的因果关系。
       应对建议：收集证据证明行为属职务范围或无过错（如工作记录、同事证言），主张公司管理失职应自担风险。
       

   • 原因2：公司试图通过起诉个人施压
     部分公司可能以起诉个人为手段，迫使员工接受不合理罚款。此时需注意：

     • 法院会审查罚款合法性，若违法则驳回公司诉求；
       
     • 个人可反诉公司违法解除劳动合同（若公司以不交罚款为由开除）或要求返还已扣款项。
       应对建议：保留罚款通知、工资条等证据，在诉讼中主张公司行为违法，并可要求赔偿。

3. 个人维权路径

   • 诉讼阶段：在应诉时提出抗辩理由（如罚款违法、行为非个人过错），并可申请追加公司为被告（若案件涉及公司管理责任）；
     
   • 诉外解决：向劳动监察部门投诉（要求查处公司违法罚款），或申请劳动仲裁（主张返还罚款、赔偿损失）；
     
   • 证据收集：重点收集规章制度未公示、罚款无依据、行为属职务范围等证据，以支持主张。

总结：公司罚款若无法律依据，个人无需承担责任；若公司仅起诉个人，需根据行为性质、因果关系等抗辩，并可反诉或投诉维权。建议根据具体情况准备证据，必要时委托律师协助处理。