离职证明中写单位单方解除劳动合同的情形，通常涉及的是单位在何种情况下可以单方面解除与员工的劳动合同，并在离职证明中对此进行说明。以下是一些常见情形及法律分析：

1. 员工严重违反单位规章制度：

   • 情形说明：若员工严重违反了单位制定的规章制度，且该规章制度是合法、合理并经过民主程序制定的，单位有权单方面解除劳动合同。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。在离职证明中，单位可以注明因员工严重违反规章制度而单方面解除劳动合同。

2. 员工严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害：

   • 情形说明：员工在履行职责过程中，若存在严重失职或营私舞弊行为，且该行为给单位造成了重大损害，单位有权单方面解除劳动合同。
   • 法律分析：同样依据《劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。离职证明中应明确这一原因。

3. 员工同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经单位提出拒不改正：

   • 情形说明：若员工在与其他单位建立劳动关系的同时，对本单位的工作任务造成了严重影响，或者经单位提出后拒不改正，单位有权单方面解除劳动合同。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这一情形也应在离职证明中有所体现。

4. 员工以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使单位在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同：

   • 情形说明：若员工在订立或变更劳动合同时，采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，导致单位在违背真实意思的情况下订立或变更合同，单位有权单方面解除劳动合同。
   • 法律分析：依据《劳动合同法》，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。离职证明中应注明这一解除原因。

5. 员工被依法追究刑事责任：

   • 情形说明：若员工被依法追究刑事责任，单位有权单方面解除劳动合同。
   • 法律分析：根据《劳动合同法》，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这一情形在离职证明中应明确标注。

在撰写离职证明时，单位应注意以下几点：

• 事实准确：离职证明中所述的事实必须准确无误，不得夸大或缩小事实。
• 语言简洁明了：离职证明的语言应简洁明了，避免使用模糊或歧义的表述。
• 符合法律法规：离职证明的内容必须符合相关法律法规的规定，不得侵犯员工的合法权益。

若单位在离职证明中错误地写了单方解除劳动合同的情形，可能会面临以下法律后果：

• 员工可能提起劳动仲裁或诉讼：若员工认为离职证明中的内容不实或侵犯了其合法权益，可能会向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼。
• 单位可能承担法律责任：若单位在离职证明中存在虚假陈述或侵犯员工权益的行为，可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿员工损失等。

因此，单位在撰写离职证明时，应谨慎对待，确保内容真实、准确、合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。