公司负责人变更但法人未变更时发生安全事故，责任归属需根据具体情况判断，通常涉及公司、原负责人、现负责人及可能的其他相关方。以下从不同角度进行分析：
公司作为责任主体
- 法律基础：根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司作为独立的法人实体，对其经营活动中的行为承担法律责任。这意味着，无论公司负责人如何变更，公司本身都是安全事故的法定责任主体。
- 责任范围：公司需对其员工在执行职务过程中造成的安全事故承担责任，包括赔偿受害者损失、接受行政处罚等。若安全事故是由于公司管理不善、设备故障、操作不当等原因造成，公司需承担相应责任。
原负责人与现负责人的责任划分
- 原负责人责任：若安全事故是由于原负责人在任期间的管理疏忽、决策失误或违法行为导致，且这些行为与事故发生有直接因果关系，原负责人可能需承担个人责任。这包括民事赔偿责任、行政责任甚至刑事责任，具体取决于事故的性质和后果。
- 现负责人责任：现负责人作为公司当前的管理者，对公司的安全生产负有直接责任。若现负责人在接任后未采取有效措施防止事故发生，或未履行其安全管理职责，现负责人也可能需承担相应责任。这同样包括民事赔偿、行政处罚等。
- 责任划分原则：在划分原负责人与现负责人的责任时，需考虑事故发生的具体时间、原因、各负责人的管理职责及实际行为等因素。若事故发生在负责人变更前，但现负责人未采取补救措施导致事故扩大，现负责人也可能需承担一定责任；反之，若事故完全是由于原负责人的过错导致，且现负责人已尽到合理管理职责，则现负责人可能不承担责任。
其他相关方的责任
- 员工责任：若安全事故是由于公司员工的故意或过失行为导致，员工可能需承担个人责任。这包括赔偿公司损失、接受公司内部纪律处分等。
- 第三方责任：若安全事故是由于第三方（如供应商、承包商等）的行为导致，第三方可能需承担相应责任。公司有权向第三方追偿因事故造成的损失。
建议与措施：
- 完善公司治理结构：公司应建立健全的安全生产管理制度，明确各级管理人员的职责和权限，确保安全生产责任得到有效落实。
- 加强安全管理培训：公司应定期对员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少安全事故的发生。
- 及时报告与处理事故：一旦发生安全事故，公司应立即启动应急预案，及时报告相关部门并采取措施防止事故扩大。同时，公司应积极配合相关部门的调查和处理工作，承担相应责任。
- 寻求法律帮助：若公司在安全事故处理过程中遇到法律问题或纠纷，应及时寻求专业律师的帮助，以维护公司的合法权益。
总结：公司负责人变更但法人未变更时发生安全事故，责任归属需根据具体情况判断。公司作为责任主体需承担主要责任，但原负责人与现负责人也可能根据各自的行为和职责承担相应责任。其他相关方如员工和第三方也可能需承担一定责任。因此，公司应加强安全管理、完善治理结构，并在事故发生后及时采取措施、寻求法律帮助以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。