您好，关于您提出的“办理离职工资什么时候结清”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
一、一般情况下的工资结算
根据《工资支付暂行规定》第九条，当您与用人单位依法解除或终止劳动合同时，用人单位有义务在解除或终止劳动合同的当天一次性付清您的工资。这意味着，在您办理完所有离职手续后，理论上应立即获得您应得的工资。
二、特殊情况下的工资结算
然而，在实际操作中，由于财务结算周期、工资核算等客观原因，有时可能无法在离职当天立即结清工资。在这种情况下，用人单位应与您协商确定一个合理的支付时间。这个时间不应过长，且必须符合当地的法律法规。例如，不同地区可能有不同的规定，有的要求当日结清，有的则允许在劳动关系解除或终止之日起的一定工作日内（如两个工作日）付清。
三、公司规定与合同约定
除了法律法规外，您与用人单位签订的雇佣合同或公司员工手册中也可能对离职工资的支付时间有明确的规定。因此，在离职前，我建议您仔细查阅这些文件，了解自己的具体权益。
四、维护合法权益的途径
如果用人单位未按照规定或约定及时结清您的工资，您有权采取以下措施来维护自己的合法权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，寻求解决方案。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查并处理。
申请劳动仲裁：在必要时，您还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来解决问题。
五、了解当地劳动法规的重要性
由于不同地区的劳动法规可能存在差异，关于离职工资支付的具体时间也可能有所不同。因此，我建议您在离职前了解所在地的相关劳动法规，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，办理离职时工资的结清时间需遵循相关法律法规、雇佣合同或公司规定。在特殊情况下，双方可协商确定合理的支付时间。如遇问题，您应及时采取措施维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。