村干部救火受伤的赔偿问题，需根据具体情况确定赔偿主体及方式，主要分为以下两种情况：

1. 若救火行为属于职务行为
   根据《民法典》第1165条及《工伤保险条例》第14条，村干部在执行工作任务（如组织灭火）时受伤，应认定为工伤。赔偿流程如下：

   • 工伤认定：由村委会或上级政府部门在事故发生后30日内向社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（根据伤残等级确定）等。若因工死亡，还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。
     
   • 资金来源：若村委会已为村干部缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付；未缴纳的，由村委会承担赔偿责任。

2. 若救火行为属于自愿救助行为（非职务范畴）
   根据《民法典》第183条，因保护他人民事权益使自己受到损害的，由侵权人承担责任，受益人可以给予适当补偿。具体分析：

   • 侵权人存在时：如火灾由第三人（如村民违规用火）引起，村干部可要求侵权人赔偿医疗费、误工费等实际损失。
     
   • 无侵权人或侵权人无力赔偿时：若村干部为防止公共利益受损（如山林、房屋火灾）而主动救火，可视为“见义勇为”，根据地方性法规申请政府补偿。例如，《XX省见义勇为人员奖励和保障条例》规定，县级政府应给予一次性奖励及医疗、生活保障。
     
   • 村委会责任：若村委会未尽到安全保障义务（如未提供灭火设备、未组织培训），可能需承担部分补充责任。

实务建议：

• 村干部应保留医疗记录、证人证言等证据，优先通过工伤程序主张权利；
  
• 若不符合工伤条件，可向当地民政部门申请见义勇为认定，或通过民事诉讼要求侵权人/受益人赔偿；
  
• 村委会应完善应急预案，为村干部购买意外险以分散风险。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、火灾原因等），可提供更多信息以便精准分析。