结论：公司强制年休假与春节假期一起安排是否合法，需根据具体情况判断。在尊重员工意愿、符合年假安排规定，并且不侵犯员工合法权益的前提下，公司可以统筹安排员工年休假；否则，强制休年假的行为可能构成违法。
合法情况分析
尊重员工意愿与合理安排：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，如果公司在安排年休假时，考虑了员工的个人意愿，并结合生产经营的实际需求进行统筹规划，且员工没有提出特殊反对意见，那么这种强制休年假的做法（在合理范围内）可视为合法。
- 举例：公司因业务调整，需要在春节前后进行设备检修，因此决定将年休假与春节假期一起安排。在提前与员工沟通并获得员工同意的情况下，这种安排是合法的。
业务淡季与工作安排：
- 在业务淡季或整体工作安排需要时，公司可以在考虑员工意愿的基础上，统一安排员工休年假。如果这种安排与春节假期重合，且符合年假安排的规定，也是合理的。
- 举例：公司业务在春节期间处于淡季，为了节省成本和提高效率，公司决定将年休假与春节假期一起安排。在提前通知员工并获得员工理解的情况下，这种安排是合法的。
不合法情况分析
未考虑员工意愿：
- 如果公司完全不顾员工是否方便在某个时间段休假，生硬地强制员工在特定时间（如春节期间）休年假，这可能侵犯了员工合理安排个人生活和工作的权利，构成违法。
- 举例：公司未与员工沟通，直接通知员工春节期间必须休年假，且不允许员工提出异议或调整休假时间。这种做法可能构成违法。
违反年假安排规定：
- 若公司强制员工休年假的安排不符合法律规定的年假安排方式，如跨年度安排超过了法律规定的范围，或者年假天数安排不符合法律规定，也构成违法。
- 举例：公司要求员工将全年的年休假都在春节期间休完，且不允许分段安排或跨年度安排。如果员工的年休假天数较多，这种安排可能违反了年假安排的规定。
以休年假抵充正常工作时间：
- 公司以强制员工休年假的名义，让员工在正常工作时间休假，之后又不按照正常出勤支付工资，这种做法属于变相克扣工资，是明显违法的。
- 举例：公司因业务繁忙，要求员工在春节期间“休年假”，但实际上这些时间应算作正常工作时间。之后，公司未按照正常出勤支付员工工资。这种做法构成违法。
员工维权途径
- 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求，要求公司纠正不合理的安排。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助和保护自己的合法权益。
- 提起劳动仲裁或诉讼：在必要时，员工还可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果公司确实存在违法行为，员工有权要求相应的补偿或赔偿。
总结与建议：公司强制年休假与春节假期一起安排是否合法，取决于是否尊重员工意愿、是否符合年假安排规定以及是否侵犯员工合法权益等多个因素。员工在面对公司强制休年假的行为时，应了解自己的权益和维权途径，以确保自己的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。