劳动法本身并未直接规定具体的退休年龄，退休年龄的相关规定主要来源于其他法律法规和规范性文件。以下是对退休年龄规定的详细解读：

一、基本退休年龄规定

1. 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人：

   • 男年满六十周岁，女年满五十周岁（部分特定行业或工种如井下、高空、高温等有害身体健康的工作，女年满四十五周岁），且连续工龄满十年的，应当退休。
   • 男女分别年满五十五周岁和四十五周岁，连续工龄满十年，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可退休。

2. 党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部：

   • 男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的，可以退休。
   • 男女分别年满五十周岁和四十五周岁，参加革命工作年限满十年，并经过医院证明完全丧失工作能力的，或者因工致残完全丧失工作能力的，可以退休。

二、特殊退休年龄情况

• 特殊工种：对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的职工，退休年龄有所放宽。男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄满十年的，即可退休。
• 因病或非因工致残：若职工因病或非因工致残，男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满十年，并由医院证明且经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也可以退休。

三、退休年龄的政策调整

• 值得注意的是，近年来我国对退休年龄进行了政策调整。从2025年1月1日起，男职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工的法定退休年龄开始逐步延迟，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，她们的法定退休年龄则是逐步延迟至五十五周岁。这一调整是基于人口老龄化、养老保险制度可持续性等因素的综合考虑。

四、劳动合同终止与退休年龄的关系

• 根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。同时，《劳动合同法实施条例》第二十一条进一步明确，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄并满足相应条件时，其劳动合同将依法终止，用人单位无需再与该劳动者续签或解除劳动合同。

五、对劳动者的建议

• 关注政策动态：劳动者在规划职业生涯和退休计划时，应密切关注国家关于退休年龄的最新政策动态，以便及时调整自己的计划和安排。
• 了解劳动合同终止规定：劳动者也应了解劳动合同终止的相关规定，确保在达到退休年龄时能够顺利办理退休手续并享受相应的养老保险待遇。

总结来说，退休年龄的具体规定并非由《劳动法》直接规定，而是依据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关政策调整来确定。对于不同身份、不同工作性质的劳动者，退休年龄可能有所不同。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。