关于带薪年假未休时工资的计算问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细解答：
一、法律依据与基本原则
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及《职工带薪年休假条例》的相关规定，如果用人单位未安排劳动者休年假，那么应当支付劳动者300%的工资报酬，这其中包括了劳动者正常工作期间应得的工资。简而言之，就是除了劳动者本应获得的正常工资外，用人单位还需额外支付两倍的工资作为补偿。
二、具体计算方法
确定日工资标准：
- 日工资的计算通常是基于劳动者的月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）。
- 例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么其日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。
计算未休年假天数：
- 根据劳动者的累计工作年限，未休年假的天数会有所不同。累计工作1-10年的，每年有5天年假；10-20年的，每年有10天年假；20年以上的，每年有15天年假。
- 需要扣除已经休过的年假天数，且跨年度的未休年假可以结转至下一年，但最长不超过一年。
核算补偿金额：
- 补偿金额的计算公式是：日工资 × 未休天数 × 200%（因为正常工资已经支付，所以只需补发两倍的差额）。
- 继续上面的例子，如果劳动者有5天未休年假，那么其应获得的补偿金额是2298.9元（229.89元/天 × 5天 × 2）。
三、特殊情况处理
跨年度未休：
- 如果用人单位需要跨年度安排劳动者休年假，必须征得劳动者的同意。否则，应按照300%的工资报酬支付。
- 如果劳动者离职，用人单位必须一次性支付其未休年假的工资。
主动放弃休假：
- 如果劳动者主动放弃休假，需要提交书面申请，用人单位应留存备查。否则，视为被迫放弃，用人单位仍需支付补偿。
争议解决：
- 如果双方在计算未休年假工资时发生争议，可以先尝试协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请仲裁。仲裁的时效为一年。
四、注意事项
- 证据保留：劳动者应妥善保存与未休年假相关的证据材料，如考勤记录、工资条、沟通记录等，以备不时之需。
- 企业合规：建议用人单位定期统计劳动者的年假情况，主动安排休假并支付相应的补偿，以避免不必要的法律纠纷。
- 政策差异：不同地区可能有额外的规定或解释，劳动者和用人单位在计算未休年假工资时，应结合当地的具体政策执行。
综上所述，带薪年假未休时的工资计算是一个涉及多方面因素的问题。希望我的解答能够帮助您更好地理解相关法律法规和计算方法，确保您的合法权益得到保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。