在解答您关于“劳动法工资按多少天算”的问题时，我们需要综合考虑多个因素，包括月计薪天数、当月实际计薪天数以及特殊情况下的薪资计算规定。

首先，月计薪天数是一个常用的计算基准。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》及相关规定，月计薪天数通常设定为21.75天。这一数字是基于全年365天减去104天休息日和11天法定节假日后，再平均分配到12个月中得出的。月计薪天数主要用于计算日工资和小时工资，是计算加班工资、请假扣除工资等情况的基础。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资就是5000元除以21.75天，约等于229.89元。

然而，当月实际计薪天数在某些特殊情况下也非常重要。比如，如果您在月中入职或离职，或者当月有法定节假日但您并未工作，那么您的工资就需要按照当月实际计薪天数来计算。当月实际计薪天数是指当月您实际工作且应计算工资的天数，包括正常工作日和法定节假日（如果您在法定节假日也工作了，那么那天也应计入实际计薪天数）。

此外，还有一些特殊情况下的薪资计算规定需要注意。比如，新入职或离职的员工，他们的工资通常根据实际出勤天数来计算，可能不涉及完整的21.75天。另外，如果您在法定节假日加班，那么您的加班费计算需遵循法律规定，通常按照日工资或小时工资的倍数支付。

最后，需要强调的是，劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。用人单位应按照约定或法定标准，及时、足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。

综上所述，劳动法工资的计算并不是简单地按照一个固定的天数来算，而是需要根据月计薪天数、当月实际计薪天数以及特殊情况下的薪资计算规定来综合考虑。如果您有任何具体的计算问题或疑问，建议咨询专业的劳动法律人士或相关部门以获取更准确的解答。