下班员工打麻将是否违反作风建设，这主要取决于公司具体的规章制度以及打麻将这一行为的具体情境。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司有明确的规章制度，规定员工在下班后不得进行打麻将等娱乐活动，或者此类活动被视为违反公司作风建设，那么员工打麻将就可能构成违规。
   • 反之，如果公司没有此类规定，或者规定中并未将打麻将列为违规行为，那么员工下班后打麻将通常不会被视为违反作风建设。

2. 行为具体情境的角度：

   • 如果员工在下班后，在私人场所与亲朋好友进行适度的打麻将娱乐，且未影响正常工作和生活，这种行为通常不会被视为违反作风建设。
   • 如果员工在下班后，在工作场所或者利用工作时间打麻将，或者打麻将行为涉及赌博、影响工作秩序等违法违规行为，那么这种行为就可能构成违反作风建设，甚至可能触犯法律。

3. 法律与道德的角度：

   • 从法律层面来看，单纯的打麻将行为（不涉及赌博）并不违法。但是，如果打麻将行为演变为赌博，就可能触犯《治安管理处罚法》甚至《刑法》的相关规定。
   • 从道德层面来看，作风建设通常涉及员工的职业道德、工作态度和行为规范等方面。如果打麻将行为被视为不务正业、影响工作形象或者违反社会公德，那么就可能被视为违反作风建设。

建议：

• 员工应了解并遵守公司的规章制度，避免在可能违反规定的情况下进行打麻将等娱乐活动。
• 员工应合理安排下班后的时间，确保不影响正常工作和生活。
• 如果员工对公司的规章制度有疑问或不确定，应及时向公司相关部门或领导咨询，以避免不必要的误解和纠纷。

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