膝关节损伤工伤伤残未鉴定到的情况下，停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据伤情严重程度和医疗机构的诊断来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、停工留薪期的一般规定
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这是对于停工留薪期时长的一个基本规定，适用于大多数工伤情况。
二、膝关节损伤停工留薪期的具体确定
伤情严重程度：膝关节损伤的严重程度会直接影响停工留薪期的时长。如果损伤较轻，可能只需要短暂的休息和康复即可恢复工作；如果损伤严重，如韧带撕裂、骨折等，可能需要较长时间的康复和治疗，停工留薪期也会相应延长。
医疗机构的诊断：医疗机构的诊断是确定停工留薪期时长的重要依据。医生会根据患者的伤情、康复情况等因素，出具诊断证明，明确停工留薪期的时长。因此，在申请停工留薪期时，应提供医疗机构的诊断证明作为依据。
三、特殊情况下的停工留薪期延长
如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，停工留薪期的总时长可能达到24个月。但这种情况需要严格的医学鉴定和劳动能力鉴定委员会的确认。
四、实际操作建议
及时就医并保留诊断证明：在发生工伤后，应立即就医并保留好医疗机构的诊断证明。这是申请停工留薪期和后续工伤赔偿的重要依据。
与用人单位沟通：在确定停工留薪期时长时，应与用人单位进行充分沟通，确保双方对停工留薪期的时长和待遇有明确的了解。
申请劳动能力鉴定：如果伤情严重或情况特殊，可以考虑申请劳动能力鉴定，以确认是否需要延长停工留薪期。
总结来说，膝关节损伤工伤伤残未鉴定到的情况下，停工留薪期一般不超过12个月，但具体时长需根据伤情严重程度和医疗机构的诊断来确定。如有需要，可以申请劳动能力鉴定以确认是否需要延长停工留薪期。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。