您好，关于您提出的“年底对在岗职工发放奖励，年内离职的职工是否可以发放”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和公司规章制度的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放并非完全由公司单方面决定，而是需要结合劳动合同、公司规章制度以及劳动者的实际工作情况来综合考量。

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的数额或发放条件，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么只要劳动者在考核年度内付出了劳动，即使年内离职，也应按照规定获得相应的年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 在没有明确规定的情况下，按照同工同酬的原则，劳动者应按照其本年度实际工作时间的比例获得年终奖。这意味着，即使劳动者在年终奖发放前离职，只要其完成了相应的工作时间，就有权获得相应比例的年终奖。

3. 公司规定“提前离职没有年终奖”的有效性：

   • 有些公司可能通过员工手册或其他规章制度规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定并非绝对有效。根据最高人民法院的指导案例，是否发放年终奖应结合劳动者离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素综合考量。
   • 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者仍有权主张用人单位支付年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 在新疆乌鲁木齐市头屯河区人民法院审理的一起涉年终奖争议案中，法院认为如果劳动者年终奖对应的考核年度工作不满一年，单位应当按照劳动者实际工作时间占全年工作时间的比例确定发放年终奖的比例。
   • 在最高人民法院发布的指导案例中，房女士因公司调整组织架构而离职，且已工作满一年，法院最终判决公司应支付房女士年度年终奖。

5. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充或确认。
   • 如果年内离职并认为自己有权获得年终奖，可以与公司进行沟通协商，提供相关证据（如工作记录、考核结果等）来支持自己的主张。
   • 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，年内离职的职工是否有权获得年终奖并非一概而论，而是需要结合具体情况来综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。