春节法定节假日值班100元一天是不合理的，这明显低于法定标准。以下从多个角度为你详细分析：
法定节假日加班工资的法定标准
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。春节作为法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天值班，就必须按照这一标准支付加班工资。
具体计算方式
假设你的日工资为X元，那么在春节法定节假日值班一天，你应得的加班工资至少为3X元。如果用人单位只支付100元，这显然远低于法定标准。具体计算公式如下：
加班工资 = 日工资 × 300%
例如，如果你的日工资是200元，那么春节法定节假日值班一天的加班工资就应该是600元，而不是100元。
可能的法律后果
如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能要求用人单位补发加班工资、支付赔偿金等。
建议与行动
与用人单位沟通：首先，你可以尝试与用人单位沟通，明确表达你的诉求和依据的法律条款，要求用人单位按照法定标准支付加班工资。
收集证据：如果沟通无果，你需要收集相关证据，如值班记录、工资条等，以证明你在春节法定节假日值班且未获得足额加班工资的事实。
寻求法律援助：你可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助机构的帮助，以维护自己的合法权益。
总之，春节法定节假日值班100元一天是不合理的，用人单位必须按照法定标准支付加班工资。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取行动维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。