休丧假是否影响全勤奖，主要取决于公司的规章制度及该规定的合法性。以下从不同角度为你详细分析：

1. 丧假的基本权益与全勤奖的发放原则

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第十一条，劳动者在丧假期间，用人单位应当依法支付工资，这表明丧假是劳动者的法定带薪假期。
   • 全勤奖作为员工工资福利待遇的一部分，通常是为了奖励员工在一定时期内的全勤表现。由于丧假是劳动者的合法权益，且在此期间员工仍然享有正常的工资待遇，从法律原则和公平合理角度出发，丧假不应成为扣除全勤奖的理由。

2. 公司规章制度的影响

   • 不影响全勤奖的情况：若公司规章制度或劳动合同中明确规定，员工休丧假视为正常出勤，不影响全勤奖的发放，则该规定应得到遵守。这种情况下，员工休丧假后应正常获得全勤奖。
   • 影响全勤奖的情况：如果公司规章制度清晰写明，任何请假情况（包括法定丧假）都将导致全勤奖的取消，并且该规章制度已经过民主程序制定并向劳动者公示或告知，那么公司依据此规定不发放全勤奖可能得到法律支持。但这样的规定可能引发员工不满，甚至导致劳动争议，因为从普遍实践和公平合理原则出发，丧假不应被视为影响全勤的缺勤。

3. 员工如何维护自身权益

   • 查阅公司规定：员工应首先查阅公司的规章制度或劳动合同，了解关于丧假和全勤奖的具体规定。
   • 与人事部门沟通：如认为公司规定不合理或不明确，可与人事部门沟通协商，尝试争取自身权益。
   • 法律途径维权：协商不成时，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。

实际操作建议：

• 用人单位应当制定合理的丧假政策，并明确告知劳动者。丧假政策应当包括丧假的适用范围、申请流程、假期时长以及薪水福利待遇等内容，以确保劳动者的合法权益得到保障。
• 在实际的企业管理中，大多数正规的用人单位都不会因为员工请丧假而扣除全勤奖，这体现了企业对员工的人文关怀，也有助于维护企业与员工之间的良好关系。

总结：休丧假是否影响全勤奖，需根据公司的具体规定及该规定的合法性来判断。员工在面临此类问题时，应充分了解相关规定并据理力争，必要时可采取法律手段维护自身权益。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。