针对您提出的“不提前发工资怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。首先，我要明确的是，无论劳动者是否提前通知离职，用人单位都无权以此为由拒绝支付工资。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
接下来，我为您详细梳理一下处理此类问题的步骤和建议：
一、与公司进行协商沟通
主动沟通：
- 您应当首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解不发工资的具体原因。
- 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您希望解决问题的意愿，并询问公司对于支付工资的具体计划和时间表。
保留证据：
- 在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等。
- 这些证据将在后续维权过程中发挥重要作用，因此请务必妥善保管。
二、采取法律手段维权
若协商无果，您可以采取以下法律手段来维护自己的合法权益：
向劳动监察部门投诉：
- 您可以向当地劳动监察部门（如人力资源和社会保障局）投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门将依法对公司进行调查，并要求其限期支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己的权益受到侵害，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果仍不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院将依法审理案件，并作出最终判决。
三、注意事项
及时行动：
- 请您尽快采取行动来维护自己的权益，避免错过最佳维权时机。
了解法律程序：
- 在维权过程中，了解相关的法律程序和维权途径是非常重要的。
- 您可以咨询专业的法律人士或查阅相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
保持冷静和理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静和理性是非常关键的。
- 避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权要求用人单位及时足额支付劳动报酬。面对不发工资的情况，您应当勇敢站出来维护自己的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。