结论前置：公司续签合同而员工不签的情况下，员工是否有补偿金主要取决于公司是否维持或提高了劳动合同的约定条件。若公司维持或提高条件而员工不签，通常无需支付补偿金；若公司降低条件导致员工不签，则需支付经济补偿金。

详细分析

1. 公司维持或提高劳动条件，员工不签

   • 当劳动合同到期，公司提出以维持或提高原有劳动条件（包括但不限于工资待遇、工作环境、劳动保护等）续签劳动合同，而员工出于个人原因（如寻求更好的职业发展机会、家庭原因等）选择不续签时，公司无需向员工支付经济补偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位依照本法第四十四条第一项（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。在此情况下，由于公司已经维持或提高了劳动条件，因此不符合支付经济补偿金的条件。

2. 公司降低劳动条件，员工不签

   • 如果公司在劳动合同到期时降低劳动合同约定条件（如降低工资、增加工作强度、调整工作地点等对员工不利的情况）提出续签，而员工因此不同意续签，那么公司需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
   • 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，在此情况下，由于公司降低了劳动条件，导致员工不愿意续签合同，因此公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理

   • 连续工作满十五年且距退休不足五年：如果员工在公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，公司不能因员工不续签而终止劳动合同，否则属于违法解除，需支付赔偿金。这是对老员工的一种特殊保护。
   • 保密及竞业限制约定：员工在合同终止前若掌握了公司的商业秘密等重要信息，不续签合同后也应遵守保密及竞业限制约定（若有）。违反这些约定可能导致员工承担违约责任并赔偿公司的损失。

实际操作建议

• 保留相关证据：无论是公司还是员工，都应保留好与劳动合同相关的证据，如劳动合同文本、工资条、考勤记录等，以便在发生争议时能够证明自己的权益。
• 及时沟通协商：在劳动合同到期前，公司应与员工进行充分沟通，了解员工的续签意愿和期望条件，尽量达成一致意见。如果员工不愿意续签，也应明确原因，以便公司做出相应处理。
• 依法处理争议：如果因不续签合同而引发劳动争议，双方应依法通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决争议，维护自己的合法权益。

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