结论：公司拿员工征信变更营业执照贷款的行为，是否违法需分情况讨论，但通常情况下，这种行为涉嫌违法，并可能面临严重的法律后果。

分析：

1. 员工征信的合法使用：

   • 员工的征信信息属于个人隐私，受到法律保护。根据相关法律法规，任何组织或个人未经员工本人同意，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
   • 如果公司未经员工同意，擅自使用其征信信息进行贷款申请或变更营业执照等操作，这明显侵犯了员工的隐私权，是违法的。

2. 变更营业执照的合法程序：

   • 变更营业执照通常需要公司按照法定程序进行，包括提交相关申请材料、经过工商行政管理部门审核等步骤。
   • 如果公司试图通过非法手段（如使用员工征信信息）来变更营业执照，这不仅违反了工商行政管理的相关规定，还可能构成欺诈等违法行为。

3. 贷款的合法性：

   • 贷款需要基于合法的借款合同和真实的借款用途。如果公司使用员工征信信息作为贷款的依据，而员工并未同意或知晓此事，那么这种贷款行为可能因缺乏合法依据而无效。
   • 此外，如果公司通过虚假手段获得贷款，还可能构成贷款诈骗等犯罪行为。

4. 可能的法律后果：

   • 对于公司而言，如果其行为被认定为违法，可能面临行政处罚（如罚款、吊销营业执照等）和刑事处罚（如有期徒刑、罚金等）。
   • 对于员工而言，如果其征信信息被非法使用，可以依法向公司主张侵权责任，要求公司停止侵害、赔偿损失等。

建议：

• 对于公司：应严格遵守相关法律法规，不得非法使用员工征信信息。在变更营业执照或申请贷款时，应确保所有手续合法合规，避免涉及任何违法行为。
• 对于员工：应保护好自己的征信信息，不要轻易将其透露给公司或其他第三方。如果发现公司非法使用其征信信息，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。

进一步思考：

• 在实际操作中，公司如何合法获取和使用员工征信信息是一个需要谨慎处理的问题。公司应建立完善的内部管理制度，确保员工征信信息的合法收集、使用和保护。
• 如果公司确实需要使用员工征信信息进行贷款申请或变更营业执照等操作，应事先获得员工的明确同意，并确保所有手续合法合规。

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