在无法上班后，除了可能涉及的精神损失费（但需注意，工伤赔偿中一般不直接包含精神损失费，除非构成伤残且符合特定条件），劳动者主要可以主张以下费用：

1. 医疗费用：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 具体内容：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等因治疗工伤而产生的合理费用。

2. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 具体内容：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在此期间，劳动者应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 护理费：

   • 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需支付护理费。
   • 具体内容：护理费的标准通常根据当地护工市场价格或医院出具的护理证明来确定。

4. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。
   • 具体内容：一次性伤残补助金的金额根据伤残等级和本人工资来确定，伤残等级越高，补助金越多。

5. 伤残津贴（针对一至四级伤残）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴。
   • 具体内容：伤残津贴的标准根据伤残等级和本人工资来确定，且不得低于当地最低工资标准。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残，且与用人单位解除或终止劳动关系时）：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样享受这两项补助金。
   • 具体内容：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级、当地职工平均工资等因素有关。

特殊情况说明：

• 若劳动者因工伤导致死亡，其近亲属还可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
• 精神损失费在工伤赔偿中并不常见，除非工伤事故同时构成了对劳动者人身权利的严重侵害（如构成伤残且符合精神损害赔偿的法定条件），此时劳动者可能可以依据《民法典》的相关规定主张精神损害赔偿，但这通常需要通过民事诉讼途径解决，且标准较为严格。

建议：

• 在发生工伤事故后，劳动者应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时享受工伤保险待遇。
• 若对工伤赔偿有疑问或争议，建议直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。