结论前置：

1. 通常情况下，公司必须给员工安排年假，这是员工的合法权益，也是公司的法定义务。
2. 但在特定情况下，员工可能不享受当年的年休假，或者公司因工作需要无法安排年假时，需采取相应补偿措施。

详细分析如下：

一、公司必须安排年假的法律依据与普遍要求

根据《职工带薪年休假条例》第二条的明确规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位以及有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作1年以上后，均享有带薪年休假（简称“年休假”）。单位有责任确保职工能够享受这一权益，且在年休假期间，职工应获得与正常工作期间相同的工资收入。这是职工的合法权益，也是公司的法定义务，具有普遍的法律约束力，适用于我国境内的各类用人单位。

二、年假天数的具体标准

员工的年假天数与其累计工作时间紧密相关，具体为：

• 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

同时明确，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期，确保员工能够充分休息。

三、不享受年休假的特殊情况

在以下几种情况下，员工将不享受当年的年休假：

• 员工依法享受寒暑假，且其休假天数已超过年休假天数；
• 员工请事假累计达到20天以上，且单位未扣减其工资；
• 累计工作满1年但不满10年的员工，请病假累计超过2个月；
• 累计工作满10年但不满20年的员工，请病假累计超过3个月；
• 累计工作满20年以上的员工，请病假累计超过4个月。

四、公司无法安排年假时的补偿措施

如果公司因工作需要确实无法安排员工休年休假，并且经过员工本人同意，可以不安排其休年休假。但在这种情况下，公司必须按照该员工日工资收入的300%支付其应休未休的年休假工资报酬，作为补偿。

五、公司违反规定的法律责任

对于不按照规定安排员工休年休假，又不依照规定给予年休假工资报酬的公司，县级以上地方人民政府劳动行政部门有权责令其限期改正。若逾期不改正，除需支付年休假工资报酬外，公司还需按年休假工资报酬的数额向员工加付赔偿金。对于拒不执行相关行政处理决定的公司，劳动行政部门还可以申请人民法院强制执行。

总结与建议：

公司必须严格遵守《职工带薪年休假条例》的相关规定，合理安排员工的年休假，并确保在无法安排年休假时提供相应的工资报酬补偿。这是保障员工合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律要求。员工也应了解自己的年假权益，并在必要时向人力资源部门咨询或直接向我咨询，以维护自己的合法权益。