省企公司可以要求员工不染发，但这一要求需满足一定的条件，且不能违反法律法规的强制性规定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 公司有权根据自身的经营需要和管理要求，制定内部规章制度，包括员工的着装、仪容等方面的规定。
   • 如果公司规章制度中明确规定了员工不得染发，且该规定不违反法律法规的强制性规定，也不侵犯员工的合法权益，那么公司有权要求员工遵守。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
   • 同时，这些法律法规也保护劳动者的合法权益，如人格尊严、个人形象等。因此，公司在制定规章制度时，不能侵犯员工的这些合法权益。
   • 如果公司要求员工不染发的规定过于苛刻，或者与员工的个人形象、宗教信仰等密切相关，且没有合理的理由，那么该规定可能构成对员工合法权益的侵犯，员工有权拒绝遵守。

3. 实际操作的角度：

   • 在实际操作中，公司要求员工不染发通常是为了维护公司的形象和统一性。如果这一要求合理且不过分，员工通常应当遵守。
   • 如果员工对公司的要求有异议，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果沟通无果，员工也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在制定规章制度时，应当充分考虑员工的合法权益和合理诉求，确保规定既符合公司的经营需要，又不侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果公司要求不染发的规定合理且不过分，应当遵守公司的规章制度。如果认为规定不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行沟通协商或寻求法律帮助。

可能后果：

• 如果公司要求员工不染发的规定合法且合理，员工拒绝遵守可能面临公司的纪律处分或解除劳动合同等后果。
• 如果公司要求员工不染发的规定违法或侵犯了员工的合法权益，员工有权拒绝遵守，并可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。