公司注销后，劳动者能否追讨工资，取决于公司注销前的清算情况及相关责任主体的行为。以下是对此问题的详细分析：

一、公司注销前已依法清算

1. 情况说明：

   • 若公司在注销前按照法律规定进行了清算，通知并公告了债权人（包括员工），并在清算过程中对员工工资等债务进行了妥善处理，如支付所欠工资或预留相应财产用于清偿工资债务，那么员工的工资问题在清算阶段即已解决。

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条，清算组需制定清算方案，并优先支付职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。在此情况下，劳动者通常不能再进行工资追讨。

二、公司注销前未依法清算

1. 情况说明：

   • 如果公司在注销前未依法进行清算，如未通知员工申报工资债权，或存在故意遗漏、隐瞒债务等欺诈行为，导致员工工资未能得到清偿，劳动者仍有权追讨工资。

2. 追讨途径：

   • 追究股东、发起人或出资人责任：
     • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第十九条，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人在公司解散后，若恶意处置公司财产给债权人造成损失，或未经依法清算以虚假清算报告骗取法人注销登记，劳动者可主张其对公司债务承担相应赔偿责任。
   • 申请撤销注销登记：
     • 劳动者可向法院提起诉讼，请求撤销公司的注销登记，恢复公司主体资格，再通过劳动仲裁或诉讼程序追讨工资。但这一途径通常适用于注销登记存在错误或欺诈等情形。

三、公司注销后发现新的财产线索

1. 情况说明：

   • 在公司注销后，若发现新的财产线索，如之前未被发现的隐匿财产或遗漏财产，劳动者可向法院申请追加分配公司剩余财产以清偿工资债务。

2. 法律依据：

   • 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十二条，公司解散时，股东尚未缴纳的出资应作为清算财产。若公司财产不足以清偿债务，债权人可主张未缴出资股东及设立时的其他股东或发起人在未缴出资范围内对公司债务承担连带清偿责任。

四、实际操作建议

1. 收集证据：

   • 劳动者应收集并保留好所有与劳动关系和工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。这些证据是证明劳动者权益和追讨工资的关键。

2. 及时行动：

   • 劳动者在追讨工资时，应注意诉讼时效的问题。一般来说，劳动争议的诉讼时效为一年（具体可能因地区和法律规定而有所不同），从劳动者知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取措施，避免超过诉讼时效。

3. 寻求法律帮助：

   • 在追讨工资的过程中，如果劳动者遇到法律难题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议。

总结：公司注销后的工资追讨问题需根据公司注销前的清算情况及相关责任主体的行为来确定。劳动者在追讨工资时，应充分了解相关法律法规，并根据具体情况选择合适的追讨途径。同时，建议劳动者及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自身合法权益。