关于公职人员取保候审解除后能否上班的问题，这并非一个简单的“能”或“不能”的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。

首先，我们要明确取保候审的性质。取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，它并不等同于定罪或判刑。当公职人员被取保候审时，只是意味着他们暂时获得了自由，但仍需配合司法机关的调查，并可能面临后续的审判。

接下来，我们分析取保候审解除后的几种可能情况：

1. 案件撤销或无罪判决：

   • 如果公安机关在侦查过程中发现，公职人员之前所涉嫌的行为不构成犯罪，或者相关行为并非其所为，或者存在不应追究其责任的情况（如正当防卫），那么案件可能会被撤销，取保候审也会随之解除。
   • 在这种情况下，公职人员通常可以恢复工作，因为他们的名誉和职业身份没有受到实质性损害。但具体是否能够立即上班，还需根据所在单位的具体规定和程序来决定。

2. 有罪判决但缓刑或免于刑事处罚：

   • 如果公职人员被判有罪，但获得了缓刑或免于刑事处罚的判决，那么他们的职业身份可能会受到一定影响。
   • 在这种情况下，公职人员能否上班取决于所在单位的具体规定。一些单位可能会根据判决结果和内部纪律规定，对公职人员进行相应的处分或调整岗位。

3. 有罪判决且需服刑：

   • 如果公职人员被判有罪且需服刑，那么他们显然无法继续上班。
   • 在服刑期间，他们的公职身份通常会被暂停或撤销，待服刑期满后再根据相关规定和程序决定是否恢复。

此外，即使取保候审解除，公职人员也可能面临所在单位或纪检监察机关的进一步调查或处分。这是因为取保候审只是司法程序的一部分，而公职人员的行为还可能受到行政纪律和职业道德的约束。

综合建议：

• 公职人员在取保候审解除后，应首先咨询所在单位的人事或纪检部门，了解单位的具体规定和程序。
• 根据单位的要求，提供必要的证明材料或说明情况，以便单位做出相应的决定。
• 如果面临单位或纪检监察机关的进一步调查或处分，应积极配合并如实说明情况，以维护自己的合法权益。

总之，公职人员取保候审解除后能否上班，取决于案件的最终结果、所在单位的具体规定以及可能面临的行政纪律处分。因此，无法给出一个一概而论的答案，而是需要根据具体情况来细致分析。