工伤假是否需要写请假条，并没有一个绝对的答案，而是要根据具体情况和单位的要求来灵活处理。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
一、无需额外写请假条的情况
有医院诊断证明：
- 如果你的工伤程度较轻，且已经获得了医院出具的诊断证明，该证明中通常会注明建议的休息时长。在这种情况下，你可以凭此诊断证明向单位请假，而无需额外写请假条。
有住院凭证：
- 对于工伤较为严重的职工，如果需要住院治疗，住院的相关凭证（如住院病历、入院通知单等）即可作为请假的依据。单位应根据实际情况给予合理的假期安排，无需你再另行写请假条。
紧急情况下的口头说明与后续补办：
- 在紧急情况下，如果你无法及时取得正规医疗凭证，应先通过口头或其他合适方式向单位说明情况，并在后续及时补办相关证明材料。
二、可能需要写请假条的情况
单位内部管理需求：
- 尽管从法律角度讲，工伤职工不一定需要写请假条，但有些单位出于内部管理流程的需要，可能会要求工伤职工提交请假条。在这种情况下，你应配合单位的要求，并准确填写请假条内容，注明是因工伤需要休息。
停工留薪期间的休假证明：
- 在停工留薪期间，如果你需要休假，应凭签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定停工留薪期。这既是一种书面的告知，也是记录留存的重要方式，有助于保障你的权益。此时，虽然休假证明与请假条性质不同，但功能上类似，且如果单位有要求，你可能需要在休假证明基础上再填写一份请假条以符合单位流程。
三、法律建议与实际操作
了解单位规定：
- 首先，你应了解并遵循单位的具体请假管理制度，确保自己的请假行为符合单位要求。如果单位有明确要求提交请假条，你应积极配合，并确保请假条内容的准确性。
提供医疗证明：
- 在请假时，尽量提供相关的医疗证明或住院凭证，以作为自己请假需求的合理支撑。这有助于单位理解你的情况，并给予合理的假期安排。
保留证据：
- 在整个过程中，你应保留好所有相关的医疗凭证和请假记录，以备不时之需。如果后续出现纠纷或争议，这些证据将起到关键作用。
法律途径：
- 如果单位拒绝执行法律规定，仍然以请假为由克扣工资或拒绝给予合理的假期安排，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的合法权益。
总结来说，工伤假是否需要写请假条取决于具体情况和单位的要求。无论是否需要写请假条，你都应遵循单位的管理流程，并提供合理的医疗证明来支撑自己的请假需求。这样做不仅有助于维护单位的正常工作秩序，也能更好地保障你的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。