员工在公司单位上班受伤后，确实需要按照一系列步骤来妥善处理，以确保自身权益得到保障。以下是一份详细的处理指南：
一、及时救治与固定证据
及时治疗：
- 首要任务是确保自身安全，立即前往最近的正规医疗机构接受治疗。在紧急情况下，应毫不犹豫地拨打急救电话。
- 在就医过程中，务必如实、详细地陈述受伤情况，包括受伤的时间、地点、原因等，以便医生能够准确诊断，并为后续的工伤认定提供重要依据。
固定证据：
- 如果条件允许，应尽快收集现场照片、视频等直接证据，记录事故发生的环境和细节，这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中可能起到关键作用。
- 寻找并记录目击证人的联系方式，他们可能需要在后续提供证言，以支持你的工伤认定申请。
二、向单位报告
及时告知：
- 受伤后，应尽快（最好在当天或合理时间内）向单位的相关负责人报告受伤情况。
- 报告内容应详细、准确，包括受伤的时间、地点、经过以及目前的伤势情况等。
配合调查：
- 如果单位对事故展开调查，应积极配合，提供真实、完整的信息，以便单位能够全面了解事故情况，并采取相应的措施。
三、申请工伤认定
了解申请主体和时间：
- 根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按时申请，员工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
准备申请材料：
- 工伤认定申请表：详细填写受伤情况、时间、地点等信息。
- 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，以证明你与单位之间的劳动关系。
- 医疗机构出具的受伤后诊断证明书：这是认定工伤的重要依据，务必确保诊断证明书的准确性和完整性。
四、进行劳动能力鉴定
鉴定条件：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
申请流程：
- 向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提交相关材料，如劳动能力鉴定申请表、有效的诊断证明、完整病历材料等。
- 鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并作出鉴定结论。如果对鉴定结论不服，可以申请再次鉴定。
五、享受工伤待遇
确定赔偿项目和标准：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿标准可参考《工伤保险条例》及当地相关规定，确保自己的权益得到充分保障。
沟通理赔：
- 如果单位已缴纳工伤保险，大部分工伤待遇将由工伤保险基金支付。你需要按要求提供相关材料办理理赔手续。
- 对于应由单位支付的部分，如停工留薪期工资等，应与单位沟通协商，确保及时获得赔偿。
六、法律维权途径
- 如果单位未依法为你缴纳工伤保险或赔偿不足，你有权通过法律途径维权。
- 可以咨询专业律师，了解具体维权方式和步骤，包括协商、调解、劳动仲裁和诉讼等，确保自身合法权益得到保障。
七、其他注意事项
- 在整个处理过程中，务必保存好所有相关的证明材料，如病历、诊断证明、检查报告、费用清单、发票、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便后续申请工伤认定和报销医疗费用。
- 充分了解自己的权益和维权途径，加强法律意识，以便在受伤后能够及时有效地维护自身合法权益。
综上所述，员工在公司单位上班受伤后，应按照上述步骤处理，确保自身权益得到妥善保障。同时，也建议单位加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，共同营造一个安全、健康的工作环境。